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면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적
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(6).기타
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전문가로 육성하고 있습니다.
그룹사간 이동제도 : 신규 사업 추진이나 그룹내부에 업종간의 인력의 소요가 발생할 경우 우선적으로 그룹 내부 인력으로 충원하는 인력 충원시스템으로 직원들이 그룹사간에 원활하게 이동할 수 있도록 되어
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전문가로 육성하고 있습니다.
그룹사간 이동제도 : 신규 사업 추진이나 그룹내부에 업종간의 인력의 소요가 발생할 경우 우선적으로 그룹 내부 인력으로 충원하는 인력 충원시스템으로 직원들이 그룹사간에 원활하게 이동할 수 있도록 되어
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전문가, 부모에게 평가의 결과에 대한 정확한 해석과 설명을 제공하며 IWRP(개별 재활 평가계획서)의 목적에 부응하는 실제적인 제언을 한다.
2. 제 언
본 연구에서 작업치료서비스에서 직업평가의 개입은 환자나 장애인의 재활의 질을 높일 수
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파트너 그리고 기술에 대한 열정, 고객/파트너/주주/직원 등과의 약속, 품질 및 결과에
대한 책임, 건설적인 자기 반성과 부단한 자기 계발 노력을 중요 시
◎채용시 필요한 자기소개서
부록
마이크로 소프트 오피스2010 업그레이드 내용
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