|
하게 자기소개를 하고 의자에 앉습니다. 그러나 경우에 따라서 자기소개 없이 바로 시작하는 경우도 있습니다.이는 상황에 맞춰 면접관의 지시에 따르면 됩니다. 면접은 대부분 개인 인성에 관한 질문으로 자기소개서와 이력서를 바탕으로
|
|
|
하는 것이 바람직하다. 일반 채용의 경우 토익이나 학점에 가중치가 높은 편이지만, 인턴은 그보다 비중이 덜하다. 오히려 적극적이고 열정적인 자기소개서나 특이한 이력들이 인사담당자의 눈길을 끈다. 외국계 기업 인턴의 경우 영어면접
|
|
|
하지 않은 문항이 많을 경 우 평가자가 정확한 평가를 내리지 못해 불리한 평가를 내릴 수 있기 때문이다. 1. 이력서 작성법
―국문이력서
―국문 이력서 작성예
―영문 이력서
―영문이력서 작성예
2. 자기소개서 작성법
―자
|
|
|
면접자가 습득해야 할 중요한 기술이다. 잠시 멈춰진 기간도 일종의 짧은 침묵으로 볼 수 있다.
5) 자기노출을 이용하기
자기노출은 특정상황에서 어떠한 행동이 적합하고 효과적일지 판단하기 우해 자신의 지식과 경험을 이끌어내는 능력을
|
|
|
하여야 한다. .
또한 세월호와 관련된 재난관리시스템과 연계된 질문. 그리고 선택과목이 있는 직렬은 선택하지 않은 과목에서도 기본적인 지식적 사항은 숙지하여야 한다.
면접공부의 시작은 자기소개와 지원동기이다. 이것만 해도 면접
|
|
|
면접관을 주시한다. 남성의 경우 무릎을 어깨 넓이만큼만 벌려 앉고, 여성의 경우 양 무릎과정강이를 붙인 상태로 다소곳이 앉는다.
- 질의응답
면접관의 질문이 시작되면 침착하게 청취한다. 무엇에 대해 묻고 있는지를 잘 파악하고 잠깐동
|
|
|
면접법의 개념 …………………………… 2
2. 면접법의 유형 …………………………… 2
3. 면접 방법의 절차………………………… 4
4. 면접자의 태도 및 유의 사항 ……………… 7
5. 면접법에 대한 논의 ……………………… 7
|
|
|
면접
- 공창제도에 관해서 토론해봐라.
임원면접
- 자기소개
- 국채선물 투자해 봤나?
- 시시관련 질문(화이트칼라 노조에 대해서 어떻게 생각하나? 종업원주주제도에 대해서 어떻게 생각하나?)
- 자신이 원하지 않는 부서에 배치된다면 어떻게
|
|
|
하게 받지 않고 응답할 수 있다.
개인면접
대개 복수(4∼5명)의 면접관이 1명의 지원자와 질의.응답을 갖는 방법이다. 면접관은 입사 지원서나 이력서, 성적증명서,
자기소개서 등 지원자가 제출한 서류를 가지고 질의.응답을 진행한다.
질문
|
|
|
자기소개서와 이력서에 기재된 점수로 포장할 수 있던 때는 지났다. 과장된 서류가 아닌 실제 능력으로 부딪혀서도 경쟁력이 있도록 준비해두어야 할 것이다.
■프리젠테이션 면접
동일한 주제에 대한 찬반토론 형태의 집단토론을 대처하
|
|
메뉴펼치기
