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구조적 성차별 타파를 위한 제도 개선
2) 임금 격차의 구조적 원인 개선
3) 적극적 고용개선조치에 대한 기업의 강제성 강화
4) 가사와 돌봄이 여성의 몫이라는 고정관념 타파
5) 돌봄과 육아에 대한 국가의 책임 강화
6) 구체적인 여성고용
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특징
2. B2B 고객 니즈 세분화
1) 고객관계에 대한 개념
2) B2B 기업의 고객 세분화 필요성
3) 고객 세분화 방향
3. B2B 시장 세분화 사례(L社 사례연구)
1) 기업의 개요
2) 기업 세분화 마케팅 전략
3) 성공요인
Ⅲ. 결론
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에게 상품을 납품하는 납품업자는 피심인과의 납품거래를 강력하게 희망하는 상황에 있다.
그런데 피심인은 자기와 거래관계에 있는 납품업자에 대해 제조를 위탁하는 하도급(PB)상품의 거래 및 직매입하는 상품의 거래와 관련하여 거래의
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관계의 개념과 특징
1.노사관계의 개념
1)노사관계의 개념
2)노사관계의 표기영문
2.노사관계의 특징
1)산업평화 노사관계 2대 개념
2)노사관계의 3대 특징
*산업평화와 노사관계의 구조와 노사관계의 양면성
1.산업평화 노사
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거래방식과 거래구조를 기준으로 미·일 부품조달방식 파악 및 유형화.
② 부품조달방식은 각국의 자동차 생산방식에 조응하는 관계를 보이고 있음.
③ 일본자동차산업의 경쟁력이 높은 것은 유연대량(중량) 생산방식을 통해 판매과정과
생
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거래위원회 내부 보도자료 중 조치내용 부분
◎ 공정거래위원회는 이와 같은 한국까르푸(주)의 법위반행위가 관련시장의 공정한 거래질서를 현저하게 저해하는 중대한 행위이며 시정조치를 불이행한 상습적 행위로서 행정조치로는 시정의
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구조의 유형
1. 역사적 시각에서의 분류
1) 기업가적 자본주의
2) 은행 자본주의
3) 경영자 자본주의
4) 기관자본주의
5) 준거 주식보유
6) 민주적 기업
2. 횡단적 분류
1) Anglo-Saxon모형과 Rhineland모형
2) 주주모형과 이해관계자모형
3) 외부
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임금격차와 성별 임금격차에 관한 연구」중앙대학교 대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회의 엄마되기와 엄마노릇을 어렵게 하는 특징
1) 가부장제
2) 자녀 교육
3) 맞벌이부부 가사노동
4) 성별 직종분리 및 임금격차
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특징
1) 가부장제
2) 취업여성의 자녀양육 및 가사활동
3) 성별 직종분리 및 임금격차
4) 직장 내 성희롱
2. 엄마와 자녀, 사회 전체가 모두가 조금 더 자유롭고 건강한 존재로 살아갈 수 있기 위해서는 어떤 변화가 있어야 할까
1) 가부장제
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구조
5. 중소기업의 협력과 경쟁
6. 중소기업의 경제구조로의 이행과 경제환경에 미치는 중요성
1) 중소기업본질에 대한 새로운 인식체계
2) 공정경쟁의 제도와 관행의 정착
3) 규모간 과도한 격차의 시정
4) 비종속적/독립적 중소기업의
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