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하위법이 아니라 일반법과 특별법의 관계에 있습니다.
부정경쟁방지법 15조1항에서 " 특허법, 실용신안법, 디자인보호법 또는 상표법에 제2조 내지 제6조 및 제18조제3항의 규정과 다른 규정이 있는 경우에는 그 법에 의한다"라고 규정하고 있
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문화와 시장의 이해를 바탕으로 글로벌 전략을 수립하고, 국제적인 협업과 제휴를 통해 글로벌 네트워크를 확장하는 것을 목표로 합니다.
고객 중심의 서비스 제공: 고객의 니즈와 요구사항을 정확히 파악하고, 최고 수준의 서비스와 콘텐츠
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문화교류 공연을 준비해야 했고 저희 팀은 라오스 주민들과의 교감을 중요시 여겨 그들의 전통춤과 K-pop춤을 선보이기로 했습니다. 처음 보는 동작들로 인해 팀원들이 힘겨워해 결국 중간평가에서 최하위를 했고, 이는 제게 충격으로 다가왔
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문화권의 사람들을 만나면서 세상을 바라보는 시각을 넓히고자 노력하였습니다. 외국인 친구들을 많이 사귀게 되었는데 영어 실력 향상에 도움이 된 것은 물론이고, 그들과 대화하고 생각을 나누는 과정을 통해 글로벌 마인드를 키울 수 있
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하위 일반직 7급-하한액이 2,800 상한액 5,180만원 1. 성장과정 [100자 이상 600자 이내]
2. 성격의 장단점 및 생활신조 [100자 이상 600자 이내]
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 [100자 이상 600자 이내]
4. 지원동기 및 입사 후 포부 [100자
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문화적 차원의 무시 135
5. 철학교육의 한계 135
6. 철학적 논쟁과 정책 결정의 어려움 136
7. 실용성과 이론 간의 괴리 136
? 학문으로서의 철학 연구개발발전에 대한 지원자의 방법론 137
문제의식과 관심 분야의 선정 138
다학제적 접근
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LG전자의 휴대폰에 대해 배웠고, 그 과정 중에 관심을 넘어서 업무에 대한 열정이 생기게 되었습니다. 임베디드시스템 수업 중 LG전자 사업부에 관한 자료도 조사해 기업문화와 조직문화도 알게 되었습니다. 특히 자기 계발에 힘쓸 수 있게 해
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LG전자를 대표하는 또 하나의 상품， 아니 한국을 대표하는 상품으로서 세계 시장에서 빛을 발할 것입니다.
너무 거창한 꿈으로 보일 수도 있겠지만 어떤 변에서 저의 꿈은 사실 소박합니다. 팀원들과 함께 프로젝트를 세워 서로 의견을 나누
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으로 인사채용부터 노사관리 업무 등 인사관리 전반에 대한 이해를 기반으로 HR전문가가 되어, LG전자의 조직과 글로벌 네트워크가 어떤 상황에서도 하나가 되어 움직일 수 있는 탄탄한 조직문화로 만들고 싶습니다. 또한 사내 교육과정을 통
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문화를 형성하는 데 힘쓸 것입니다.
10년 후에는 LG전자의 인사관리 분야에서 인정받는 전문가로 성장하여, 조직의 비전과 목표를 달성하는 데 기여하고 싶습니다. 지속 가능한 인사 관리를 통해 LG전자가 글로벌 시장에서 더욱 경쟁력 있는 기
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