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요하고, 과거 폭력 사실이 있다면 더 신경 써서 지도할 필요성을 느낄 수도 있는 만큼 무조건 반대보다는 일정한 기간 학생의 행동 변화에 큰 변화가 있을 경우 일정한 기준 아래 과거 기록을 삭제하여 준다면 꼭 비교육적인 처사라고 볼 일은
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구들과 조를 구성된 것이 아니라 교수님에 의해 임의로 구성된 조였기 때문에 특성이 다른 친구 5명이 모이게 되었습니다. 자신의 주장이 강한 친구도 있지만 자신의 의견을 잘 드러내지 않는 친구 등 조원 각각은 다른 색깔을 지녔습니다. 저
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하여 지원하게 되었습니다.
“높은 직장 생활 만족도”
건설 산업에 관심을 가지면서 토목 전공을 하는 가장 친한 친구에게 물어본 후 건설워커에 들어가 검색해 보니 SK건설을 추천하는 사람들이 많았습니다. 또한 건설업계에서는 SK건설이
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획안이 나올 수 있었기 때문에 저는 밤을 새워서라도 아티스트의 인터뷰면 관련 자료를 모조리 읽었습니다. 창의적이고 신선한 제목을 위해서 각 아티스트가 언급했던 단 하나의 단어나 노랫말로 모두 기억해 두었다가 키워드로 나열하고 조
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남자, 이러한 성격으로 인해 만나는 사람마다 쉽게 친해지는 친화력의 비결이라 생각합니다. 셋째, “리더십”입니다. 글로벌 비즈니스 동아리 SIFE를 창립, 리더를 거쳐 25개 대학 모임의 대표를 맡으며 어느 조직에 가도 성과를 내는 리더십
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동호회사람들 끼리 의견이 맞지 않아 다투기도 했고, 현지 사람들과 의사소통이 되지 않아 고생하기도 했습니다. 하지만 시간이 지날수록 서로를 위하는 방법을 배우게 되었고, 말이 통하지 않아도 서로 친구가 될 수 있다는 것을 깨닫게 되
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3. 가치관 및 인생관 [350자 이내]
“오뚜기 정신”
4. 지원동기 및 입사 후 포부 (자기 개발계획을 구체적으로 서술해주세요.) [350자 이내]
“광동제약을 위해”
5. 포상 및 특기사항 [350자 이내]
“자신이 가장 관심 있는 일을 해라”
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춘 직원의 자긍심을 바탕으로 끊임없이 발전하는 시장의 변화를 리드하고, 고객이 만족하는데 최고의 가치를 두는 기업 문화를 만들어내겠습니다. 둘째, AJ렌터카를 한국 소비자 신뢰 기업으로 만들겠습니다. 2009년 한국 표준 협회 주관 한국
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원들은 “전통춤”을 알려야 한다는 생각에 새로운 아이디어에 대한 접근 보다는 우리나라의 춤만을 연구하고자 했습니다. 그러나 저는 봉사단의 활동 목적이 외국 사람들과의 교류이고, 우리 것을 보여주기 보다는 우리의 것과 새로운 문화
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함께 고민했습니다. 그 결과 여러 가지 색을 가진 천을 활용한 “단체 아리랑 춤”을 만들게 되었고, 이는 창의적으로 인도네시아 학생들에게 우리의 고유의 문화를 알릴 방법이 되었습니다. 조원들은 저의 아이디어와 도전에 박수를 아끼지
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