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인적자원시스템보다는 근로자에게 재량권과 자율권을 부여하는 몰입적 인적자원시스템을 개발하여야 한다.
⑤ 변화를 추구하면서도 안정된 분위기 속에서 일할 수 있도록 해 주어야 한다.
★參考文獻★
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10. 차갑부 (2004). 평생교육의 이해. 서울: 학지사
11. 한준상 (2001). 학습학. 서
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자원봉사자를 연결시켜 적절한 서비스를 제공해야 한다.
그러기 위해서는 자원봉사 관리자 자신들이 전문성 향상을 위해 자원봉사 관리자들의 모임을 설립하여 자원봉사활동을 촉진하고, 토론의 장을 지속적으로 마련해오는 것이 필요하다.
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론
타회사와 비교하여 휴맥스의 가장 큰 특징은 인사관리분야에서 일어나는 문제점을 전문성이 갖추어진 컨설팅 회사로 인적자원관리를 전적으로 아웃소싱하여 해결한 데 있다.
회사의 급격한 성장으로 벤처기업의 인사관리 방향으로는 회
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론이고, 기업 전체적 시각에서 전략적 사고를 할 수 있는 사업가적 역량과 시각을 확보하도록 육성할 필요가 있다. 따라서 여러 기능간의 직무 순환을 제도화하여 다양한 역할(Multi-functional)을 소화해 낼 수 있는 제네럴리스트(Generalist)의 확보
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론, 노인심리, 노인과 건강, 노인상담, 호스피스
노인복지대학
노인복지, 교양, 건강관리, 가족관계, 시사문제, 법률, 종교, 사회봉사, 직업생활, 취미, 종합학습, 노인자치활동
(4) 장애인 평생교육
장애인 평생교육은 문해교육, 인적자원 개발
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론 , 홍봉선 남미애 공저 , 양서원 , 2007 개정판 , P 502~503
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이정주, 인사고과제도에 대한 종업원의 만족도, 숭실대학교, 석사학위논문, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사고과 제도란
2. 인사고과
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