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병원에서 어떤 직원이 되고 싶은지 작성해 주시기 바랍니다.
2. [적극적 문제해결] 해결하기 어려운 상황에 직면했을 때 어떤 방법으로 문제를 해결하실지 기술해 주시기 바랍니다.
3. [정확하고 신속한 업무처리 자세] 자신에게 부여된 역할
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간호사가 되고 싶습니다. 그리고 동료들에게는 ‘내가 힘들 때 조용히 기대고 싶은 사람’이 되는 것이 제가 추구하는 간호사의 상입니다. 저는 완벽하진 않지만, 계속해서 더 나은 태도와 시선을 연습하고 있으며, 실습에서 만난 수많은 환
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는 동안 저는 간호사로서의 전문성을 단순히 병동의 일상에서 쌓기보다는, ‘퇴근 이후의 시간’을 어떻게 활용하느냐에 달려 있다고 믿고 노력해왔습니다. 매주 한 편씩 간호 관련 국제 논문을 요약 정리하며, 각종 약물 부작용 사례나 최신
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맡았던 경험이 제게 간호사라는 직업의 본질을 다시 보게 만든 계기였습니다. 당시 환자는 임종이 임박했지만 가족들은 멀리 지방에 거주하고 있어 오지 못한 상황이었습니다. 환자는 통증도 심했지만, 가족에 대한 그리움으로 반복적인 불
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트를 제안하고자 합니다. 수술실은 전공별 외과, 마취과, 기계장비팀 등이 협업하는 공간입니다. 이때 순환간호사의 역할이 단순 전달자가 아니라 정보 간극을 줄이는 ‘정서적 인터페이스’가 될 수 있다고 믿습니다. 실제 OO병원에서는 신
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간호사를 인식해왔고, 이는 서울의료원이 추구하는 ‘치유 중심 병원’의 철학과도 맞닿아 있다고 생각합니다. 특히 서울형 통합돌봄, 정신응급환자 대응, 지역사회 간호 연계체계 등은 환자의 입장에서 지속 가능한 건강을 설계하기 위한
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균형을 잡아주는 사람’이라고 생각합니다. 병동 시절, 간호사와 전공의, 보호자 사이에서 의견 충돌이 발생했을 때 저는 단순 중재자 역할이 아닌 상황의 전후 맥락을 정리하여 각자의 입장을 조율하는 데 집중했습니다. 특히 말기암 환자의
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교육자료를 근로자의 일상과 연계한 사례 중심 구성으로 재편하여 행동변화 유도력을 높이는 것입니다.
둘째, ‘교육 피드백 데이터를 분석하고 정책 제안으로 확장’하는 실무형 간호사로 성장하고자 합니다. 저는 협회 내부 보고서 중 ‘
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간호사가 되고 싶습니다. 그리고 그 철학을 가장 일관되게 실천하고 있는 병원이 바로 동산의료원이라 믿습니다.
입사 후에는 ‘CARE5i 간호철학’ 중 ‘공감’과 ‘윤리’를 집중 실천 목표로 삼아, 신입 간호사로서 환자 신뢰 구축과 동료와
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될 것이라 확신합니다.
4. 바람직한 간호사 상에 대한 견해
[치유의 기술보다 먼저 사람을 이해하는 간호사]
제가 생각하는 바람직한 간호사는 단순히 업무를 능숙히 수행하는 기술자가 아닌, 환자와 가족을 진심으로 이해하고 신뢰를 쌓는 \"
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