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간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원. 2015
홍은미. 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 2007
신장환. 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리
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병원조직 및 간호환경에 대비하여 간호 조직 내 변혁적 리더십, 간호 조직 내 팀 문화 조성, 근거기반 실무교육 프로그램 활성화, 임상간호사의 자율성, 간호인력의 성장 등 간호사의 의사결정 능력이 만들어져야 한다. 이러한 조건이 의료기
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간호사에 대한 궁금증 (간호사에 관한 영화 & 만화) [간호사 하는 일, 간호사 업무부담, 간호사 진급체계, 간호사 이직률, 병원 간호사 취업, 간호사 취업 과정, 간호사 호칭, 간호사 캡, 간호사]
간호사에 대한 궁금증
간호사에 관한 영화
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간호사 의료인류학, 한울
박정호 외(2002) 신간호학개론, 서울대학교출판부
장병헌, 의료경영의 새로운 패러다임, 서울아산병원, 2007
대한병원협회, 병원의 경영전략 수립에 관한 연구, 1995
이성옥, 한국간호교육의 현재와 발전방향 논문집, 공
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간호사님의 간호기록, 보고 방식도 유심히 관찰하고, 틈틈이 피드백을 요청하며 배워가겠습니다.“
11) 공공기관 및 공공보건 이해 3문항
45. 서울의료원이 공공병원으로서 수행해야 할 가장 핵심적인 역할은 무엇이라고 생각하시나요?
\"저는
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병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003
4) 중장기 적인 목표 강조
목표관리 시스템 안에서 중장적인 목표를 강조해야 한다. 간호사들이 목표를 적어도 일년에 하나씩 설정해 자기실현 이룰 수
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간호사들이 신명나게 일하기(조직공헌, 의욕고취) 위한 나의 견해
① 대화와 소통의 직장문화
② 성과에 따른 보상
③ 간호 교육과정과 실무과정
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병원정책이나 이념의 변화와 더불어 해결해야 되는 문제이다. 병원의 입장에서는 환자에게 양질의 의료를 제공하는 것과 함께 검사실의 효율적인 운영도 생각하여야 하기 때문이다. 가능한 수준에서 간호사는 검사실의 스케줄을 조절하여
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간호사의 이직을 줄이는 방안
(1) 신규간호사의 현장 적응 프로그램 개발 필요하다.
(2) 간호사들이 일하기 좋은 병원환경 조성
(3) 근무 여건 개선
(4) 임금수준의 현실화
(5) 간호인력 부족 문제 해결
(6) 야간근무 부담 완화 및 보상강화
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간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1. 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 업무량
2) 보수
3) 근무시간
4) 가정에 대한 책임
5) 자기발전의 기회
6) 승진
7) 직장 내 인간관계
2. 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
3. 간호사의
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