|
꿈을 펼칠 수 있다면 저의 개인적인 성장과 더불어 병원의 성장에도 큰 역할을 할 수 있는 인재가 될 수 있다고 생각합니다.
저의 소개서를 끝까지 읽어 주셔서 감사합니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 학창시절
4. 입사 후 계획
|
|
|
장단점
제 성격은 밝습니다. 정이 많아 사람을…
4.지원동기 및 입사 후 각오
감동의 손길이 함께하는 치유동산의 2014 New Vision 맞춤인재
5.취미 및 특기(구체적으로)
제 취미는 요리입니다. 찜닭이나 샌드위치를…
|
|
|
간호사들이 체감하는 업무의 과중함이 줄어들 수 있다. 게다가 6시간이라는 합리적인 근무시간을 갖게 되므로 밤번 근무를 하게 되더라도 부담이 적어진다.
(2) 병원 내에 직장 보육시설 개설
직장 보육시설: 직장에서 근무하는 근로자의 자녀
|
|
|
장히 좋은 편임. 이건 진짜 운이고 병바병임.
본인의 일이 끝나면 다른 사람의 일을 도와줘서 같이 퇴근하는 분위기임.
그러나 워낙 일이 많아서 30분 오버타임은 기본이고 신규는 약 1시간 정도 일찍 출근하는 분위기. 다른 병동은 오버타임
|
|
|
병원 간호부서의 기획의 계층화 분석
1) 미션
2) 비전
3) 목표
3. 경북대학교병원과 간호부서의 특성을 분석하고 자신의 아이디어를 반영하여 새로운 미션과 비전 수립
1) 병원의 미션과 비전
2) 간호부서의 미션과 비전
4. 미래의 간호사
|
|
|
병원과 간호부서의 특성을 분석하고 자신의 아이디어를 반영하여 새로운 미션과 비전 수립
1) 병원의 미션과 비전
2) 간호부서의 미션과 비전
4. 미래의 간호사로서 자신의 미션과 비전, 철학, 목표 기술
1) 미션
2) 비전
3) 철학
4) 목표
|
|
|
병원\' 구축을 위해 IoT 기술을 병원 시스템에 적용하고 있으며, 전자의무기록 시스템을 고도화하여 의료 서비스의 효율성을 높이고 있다고 알고 있습니다. 저는 이러한 디지털 기술을 간호 실무에 적극 활용하여 더 나은 환자 케어를 제공하
|
|
|
간호사의 위상을 높이도록 노력해야 한다.
▣ 참고자료
김기훈 외 [병원 관리학], 계축 문화사 , 김기훈 외 2005
유승흠 [병원 행정강의] p21~22 현문사 1990
대한 간호 협회
간호 협회 신보
대한 간호 협회 장기 계획안 Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1.
|
|
|
병원 조직이 갖는 특성
1) 대상자적 특성
2) 의료서비스의 특성
3) 사업목적의 특성
4) 기업(영리)조직의 특성과 비교할 때 경영체로서의 특성
5) 조직 구성원의 특성
2. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위
|
|
|
병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3
|
|
메뉴펼치기
