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또한 효과적인 대화와 논의를 통해 해결한 결과이며, 의사는 해야 할 역할에 책임감을 갖고, 환자를 공감하고 지지하며 그들의 고통을 진정시키기 위해 노력한 결과로 호스피스 치료라는 산물을 낳은 것이다.
<참고문헌>
야마자키 후미
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필요하지만 부족하다.
강화/보완 전략들
변화하는 의료환경에 발맞추어 대학원과정을 밟음으로써 스스로 하고자 하는 것이 무엇인지를 분명히 하고, 중도에 차질을 빚거나 심지어 실패를 하더라도 계속해서 그것을 밀고나갈 동력을 기를 것
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건강상태를 모니터링 하도록 한다. 이를 간호서비스 마케팅에 활용하여 질병의 예방은 물론이고 질병의 발견 및 관리, 건강증진으로 이어지는 전 영역에서 정보 기술의 이용이 가능하게 됨에 따라 간호서비스 공급자와 소비자간 의사소통도
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격려한다. 각자의 역할과 과제에 대한 혼란을 없애기 위해 명확한 업무분담 및 행동규칙이 필요하다.
[참고문헌]
박원우(2007) 한국 내 팀제의 도입현황, 성과 및 개선방향. 서울대학교 경영대학 경영연구소. 경영논집 vol.41. pp 59~97
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정되나,수술보조 간호행위에 대해서는 뒷받침 되지 않고 있다.
현재 간호등급제는 환자 중증도에 맞는 환자분류체계에 따른 간호수가가 책정되어야 간호의 질이 보장될 수 있다.
[참고문헌]
권성복, 조경숙, 박영숙, 김동옥, 이여진, 이은희(
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도처의 기업들의 인적자원개발의 향상과 인적자원관리의 혁신은 변화하는 의료계와 함께 간호임상현장에서 능동적으로 받아들이면서, 실무능력 개발 및 향상을 촉진해야 할 것이다.
따라서 간호계에서의 신문기사¹,²에서 제시한 능력중심
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로 사량된다.
[참고문헌]
박재순(2003). 서울시내 일부 병원 간호사의 자연출산조절 방법에 대한 인식과 교육의도. 여성건강간호학회지 9(3). pp 299-308
Jean Mercer, 역자 이주현, 채경희. 아동발달:고정관념에 대한 새로운 접근. 서울: 명인문화사. pp
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등이 있다. 불안 감소법을 통해 이완훈련을 시행한다. 대상자는 부드러운 음악이나 즐거운 시각적 단서에 집중하면서 수의근의 긴장과 이완을 반복하는 것이다. 본인은 되도록 편안한 자세로 눈을 감고 주요 근육들을 이완시키고 숨을 내쉴
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으로 본인은 job burnout을 피하기 위해 에방조치를 취하는 것이 필요하다고 진단되었다. 2단계 총 115점으로 당신은 업무 스트레스원을 평균보다 많이 갖고 있다고 진단되었다.
[참고문헌]
김현숙, 김희재, 오중환(2011). 결혼이주여성의 결혼의
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상자 간의 신뢰와 믿음의 관계가 이루어져야 한다는 것을 깨달았다. 실제 면담을 통해서 환자는 “선생님이니까 이런 말을 하지. 누구한테 말 하겠어요. 고마워요. 이제 좀 속이 시원하네요.”라고 하며 지난날들을 털어놓기 시작했다. 실제
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