|
고라는 거짓관행을 일반화시켰다.
조직에서 리더는 방향을 제시하고 구성원들이 해당 방향을 향해 달려갈 수 있도록 환경을 만들어주는 역할을 한다. 하지만 내가 경험한 리더십은 방향만 제시되었을 뿐 구성원들이 방향을 향해 지속성을 가
|
|
|
기본요소와 구축
1. 사회 문화적 기반
2. 정보자원 기반
3. 기술적 기반
4. 제도적 기반
5. 기반의 구축
Ⅴ. 지식기반경제사회의 지식인
1. 기초능력
2. 일반지식
3. 전문지식
Ⅵ. 지식기반경제사회의 교육
참고문헌
|
|
|
경영론, 한국방송통신대학교, 2002
2.김정린,비영리조직경영, 아르케, 2005
3.송기형, 대학교육행정의 효율적인 운영방안에 관한 연구, 경희대 행정조직대학원, 2003
4.이승창, e-business환경에서의 대학정보포탈에 관한 연구 : k대학 사례를 중심으
|
|
|
3-14.
이석민. (2011). 평가역량구축을 위한 실행전략 설계와 현실 적용가능성 탐색. 정책분석평가학회보, 21(3), 207-237. 1. 서론
2. 본론
1) 기존의 관리자 역량 관련 이론의 한계
2) 관리자 역량을 키우는 방안
3. 결론
4. 참고문헌 및 출처
|
|
|
구축|원기찬|한국인사관리협회 / 인사관리 Ⅰ. 서론
1. 들어가며
2. ‘삼성전자’ 기업소개
1) 개요
2) 연혁
3) 경영철학
4) 인재상
5) 조직구조
1. Work Smart, Think Hard, Build Trust
1) 워크 스마트(Work Smartㆍ슬기롭게 일하기)
2) 싱크 하드(Thi
|
|
|
[국제경영론] Median 마그네슘 국제 기술 이동 [Median 기업소개, Median 문제점, Median 대안, Median 소개, Median 조사, Median 개요, Median 개관, Median 고찰, Median 분석]
Median 마그네슘: 국제 기술 이동
----------------------------------------------------------------
|
|
|
구축방안, 한국교육개발원
양종철(1998), 인적자원개발 영역 이해, 산업교육 94(6)
임준철(1997), GE의 인적자원개발 전략(Ⅰ), (Ⅱ) - 크로톤 빌(Crotonville) 리더십 센터를 중심으로, 인재와 문화, 삼성인력개발원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원개발(HRD
|
|
|
공통적인 원인
ⅳ) 월마트의 시장철수
6.다국적기업이 피투자국 및 투자국에게 미치는 경제적 영향
1) 다국적기업과 피투자국
ⅰ)긍정적인 영향
ⅱ)부정적인 영향
2)다국적기업이 투자국에게 미치는 경제적 영향
ⅰ)긍정적인
|
|
|
경영론-경영4학년, 예하미디어, 2005 1. 한국 시민단체의 등장배경
2. NPO, NGO, 시민단체
2-1. 비영리조직 NPO(Non Profit Organizations)
2-2. 비정부기구(NGO: Non-Government Organization)
2-3. 시민단체
3. 비영리조직의 경영학적 연구의 필요성
3-1. 비영
|
|
|
기본적인 성격을 인식해 두어야 한다.
참고문헌 ----------------------------------------------
1. 한국교육행정학회편(1995). 학교·학급경영론. 서울: 도서출판 하우.
2. 장이권(2002). 학교·학년·학급경영. 서울: 형설출판사.
3. 정태범(1998). 학교경영계획
|
|
메뉴펼치기
