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2개월
1,200,000
100
1,200,000
100
자체예산
소 계
2,400,000
1,200,000
50
1,200,000
50
사업비
자아발견
1,200,000
전문강사료
100,000원×1명×10개월=1,000,000
문구류 200,000원
특기 적성
2,400,000
강사료
70,000원×2명×10개월=1,400,000
문구 및 미술재료비
5,000원×20명×10개
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및 수입국 정세조사
② 신용정보자료 및 수출보험 인수제한 수입자 명부등 제공
③ 채무추심기관 소개 및 알선
④ 기타 해외신용정보에 관한 상담
무료
단, 수출보험
을 드는 경
우에만 조사
수출신용정보센타(399 6800)
부산지사(051 245∼3
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사항
Ⅷ. 다면평가에서의 자료수집 방법
1. 질문지
2. 면접
3. 평정자의 선정
1) 평정자의 선정지침
2) 평정자 선정방법
Ⅸ. 다면평가제도의 문제점 및 의견
1. 문제점
2. 다면평가제 도입에 대한 의견
Ⅹ. 다면평가의 설계
1. 적용 대
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2. 이사회 및 주주 구성
2-1. 이사회 구성
등기이사 및 감사에 관한 사항을 표로 작성합니다.
[성명 – 직위 - 연령 – 주요학력 – 주요 경력 및 자격]에 대하여 표로 작성 특히 대표이사의 경우에는 경력을 자세히
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및 전문직 임용제도가 개편되어야 하고, 교육전문직과 일반직과의 관계도 새롭게 정립되어야 한다. 더 나아가 애매한 2월을 없애는 학사력 개편, 방학 제도의 개선 등 낡은 관행과 시스템을 혁신하려는 노력도 시급히 이루어져야 한다. 교장
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한 상담 교육에 대한 연구를 통해 교육자로서의 역량을 더욱 향상시키고자 합니다. 연세대학교 상담교육대학원 학업계획서
1. 자기소개
2. 진학동기
3. 학습목표 및 계획
4. 기타 특기사항(지원분야, 경력, 연구활동, 수상경력 등)
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2) 참고 문헌
인터넷 사이트
www.naver.com (네이버 백과사전 및 검색)
www.daum.net (다음 백과사전 및 검색)
www.cj.co.kr
참고 서적
김성국(2005), 인적자원관리, 서울: 삼영사
emars analyst 김민영, 생활문화기업으로 변신에 성공한 CJ, e-book, emars
장원섭(역)(2
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인력충원 시에 종업원의 반발과 저항을 줄이고 협조를 이끌어 내기 위하여 의사결정 과정에 노동조합과 종업원의 참여가 필요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전략적 인력계획과 인력 수요공급 예측
Ⅲ. 인적자원 수급 조정 방안
Ⅳ. 유의사항
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및 분포
2. 사외이사의 인적 사항
1) 사외이사의 전형 및 연령
2) 학력 및 전공분야
3. 기타 사항
1) 직업
2) 임기 및 내?외국인 분포
3) 보수
Ⅶ. 사외이사제도의 장점 및 단점
1. 장점
2. 단점
1) 사외이사의 독립성
2) 업무의 효율성
3)
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2011 1. 인적자원관리의 의의와 중요성
1) 인적자원관리의 의의
2) 인적자원관리의 중요성
2. 인적자원관리 활동
1) 인적자원의 계획수립
2) 인적자원의 모집 및 선발
3) 인적자원의 교육훈련과 경력개발
4) 인적자원의 보
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