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2) 취학전 만5세아, 장애아동, 저소득층 보육무상지원확대
3) 형제아동 보육료 감면
3. 보육교사 우수인력 확보
1) 시간 외 근무 수당 지급
2) 호봉 인정 범위 체계화(유사경력 인정/학력간 차등호봉체계도입 필요)
4. 보육환경 개선
1) 보
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1. 진정직업자격(BFOQ) 및 진정자격(BFQ)
2. 적극적 차별 수정 조치
Ⅲ. 성차별의 이론적 배경 및 실제
Ⅳ. 남녀차별 극복 방안
Ⅴ. 남녀차별 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
8. 사례 8
Ⅵ. 결론
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및 학교와의 원활한 연계가 필요함. 또한 복학과 관련된 법적인 사항들에 대해서 명확히 알아야 함.
편·입학상담
CASE NO. 2001 년 월 일 ( )
이 름
생년월일
19 년 월 일 ( 세)
성별
현주소
TEL)
가
족
관
계
관계
이 름
나이
직업
학력
관계
이 름
나
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2000). 학부모의 사회계층에 따른 정보화교육 불평등에 관한 연구. 경상대학교교육대학원 석사 학위논문.
한국교육연구소(1991). 학교는 왜 가난한가. 서울 : 우리 교육.
한국소비자보호원(1997). 사교육비 지출실태 및 경감방안. 서울 : 한국소비
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2) 영아(0~1세)의 발달적 특성과 안전
1) 질식사고
2) 위험물질 흡입사고
3) 추락 및 충돌사고
4)영아 돌연사 증후군
5) 일반 주의사항
a 젖을 먹일 때
b 잠재울 때
c 씻길 때
d 기저귀 갈아줄 때
e
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2. 교육제도
* 점포관리자 육성차원에서 점포관리에 필요한 전문지식과 기술을 지속적으로 교육
받게 되며, 어학교육, 전산교육, 경영일반교육 등 개인의 능력과 자질을 향상시킬
다양한 교육기회를 제공받게 됩니다.
3. 승진 및 경력개발
*
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2. 조직의 구성원 현황
3. 실무자 관리
1)모집 방법
2)채용과정과 채용 평가 방법
3)인력배치 과정에서의 채용자의 의사 반영정도와 직무적합성의 정도
4)오리엔테이션
5)직원의 훈련 및 경력개발을 위한 교육 프로그램 및 직무 지원여부,
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고취시키는 교육훈련이 오늘날 우리나라 기업경영에 있어서 절실히 요청된다. 1. 경력관리
2. 승진관리
3. 직능자격제도
4. 발탁인사제도
5. 교육훈련관리
6. 멘토링
7. 액션러닝
8. 개발관리
9. 기업의식과 직업의식
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2년이내의 평정점 30%, 최근 2년전 3년 이내의 평정점 20%의 비율), 6급.7급 공무원, 연구사, 지도사 및 7등급 이상 기능직 공무원의 경우 최근 2년치(최근 1년간의 평정점 60%, 최근 1년전 2년이내의 평정점 40%의 비율), 8급 이하 공무원 및 8등급 이하
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200,000
50
사업비
자기성장
전문강사
100,000원×1명×10개월=1,000,000
특기계발
전문강사료
80,000원×2명×10개월=1,600,000
심리안정
전문강사료
70,000원×10개월=700,000원
사회훈련
문구류
30,000원×20명=600,000원
탈스트레스
가족여행경비
간식비 및 물품구
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