|
교사교육의 방법
가. 학습자 중심 교육
나. 교사교육방법
4. 교사교육의 탐구
가. 교사교육 연구의 동향
나. 교사교육의 탐구양식
5. 교사교육의 반성과 과제
가. 교사교육의 반성
나. 교사교육의 주요 동향
다. 교사교육의 개선 방향
|
|
|
학습 성취도를 향상시키기 위한 유용한 도구로 적극 활용한다. 이를 위해서 개인별로 구체적이며, 수업 전 과정에서 이루어지는 평가가 되도록 한다.
(2) 평가 결과 학습 목표, 지도방법, 지도 계획 등에 적용하여 전반적인 수업 방법을 수정하
|
|
|
4. 단기 정보시스템 계획: 서브시스템의 개별적 운영문제 결정
Ⅱ. 정보시스템 계획의 발전
1. 정책수립
2. 자금통제
3. 분쟁해결
4. 공시
5. 교육훈련
6. 평가
Ⅲ. 정보시스템 계획의 상황적 접근
Ⅳ. 정보시스템 계획상의 문제들
|
|
|
학습의 절차나 문제 해결 방법을 구체적으로 안내해야 한다는 점 등을 염두에 둘 필요가 있을 것이다. 이들 중에는 학습 \'내용\'을 선정하는 것과 관련된 것이 많지만, 단원을 구성하는 \'방식\'과도 밀접한 관련이 있다고 생각할 때, 단원 구
|
|
|
학습을 이끌면서 효율적으로 학습할 수 있다.
- 학습자가 일정한 프로그램을 선정하여 연습을 하고 어려움이 있으면 계속적으로 반복하여 자신의 훈련을 이끌 수 있기 때문에 개별화된 학습이 가능할 수 ldT다.
3. 수업의 절차
- 학생들에게
|
|
|
모형
2. 변혁적 리더십 이론(Bass)
3. 카리스마적 리더십 이론(House&Howell)
1) 카리스마적 리더십의 기반이 된 Weber의 이론
2) 카리스마적 지도자의 인성 특성
3) 카리스마적 지도자의 행동
4) 의의
5) 한계
4. 슈퍼리
|
|
|
, 학습장애의 원인을 분석, 진단하고 학습에 필요한 선행지식을 확인
② 형성평가 : 교육중 교육내용의 구성 또는 전개방법을 수정보완하는데 필요한 정보를 수집
③ 종합평가 : 교육후 교육의 성과 및 효율성을 다각적으로 판단 없음
|
|
|
개별적 특성과 요구를 존중하며, 그들의 성장과 행복을 최우선으로 생각하는 태도가 필수적입니다. 학생이 교육 현장에서 긍정적인 변화를 경험할 수 있도록 꾸준히 지원하는 것이 제 직무 철학입니다.
10. 입사 후 본인의 성장을 위해 어떤
|
|
|
절차들을 제시.
영역별 통합의 중요성과 일반적인 절차(김대현 1997)
① 교과서 차원의 교과 통합의 절차
- 예비 단계 : 팀 구성 및 교과별 지도계획표 작성 ⇒ 동학년 교사
- 1단계 : 통합 단원의 학습내용 결정 ⇒ 중심내용 선정
- 2단계 : 통합
|
|
|
학습자에 의한 주관적인 판단이다. 즉, 학습자가 연습을 통하여 자기의 목적이 성취되었거나 결정하는 것이다. 평가란 참가자를 포함시키고 있고, 내적이며 또한 학습자의 선택된 활동과 그로 인한 성과 등을 내포한다.
평가는 계속적인 것
|
|
메뉴펼치기
