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\' 기간제 교사, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학습지교사의 복무규정
Ⅲ. 학습지교사의 근무형태
Ⅳ. 학습지교사의 인식
Ⅴ. 학습지교사의 노동조합
Ⅵ. 학습지교사의 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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학습지교사의 관리
Ⅲ. 학습지교사의 업무 지휘
Ⅳ. 학습지교사의 경쟁 관계
Ⅴ. 학습지교사의 피해 사례
1. 지국의 영업실적 저조를 이유로 교사들에게 입회를 강요
2. 지국을 위해 쓰러지더라도 휴회는 안돼!
3. 선납률은 무조건 100%!
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피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
Ⅸ. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 법안의 주요 요지와 근거
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실
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근무환경이 저해되는 것, 즉, 직무에 전념할 수 없게 되는 등 그 능률의 발휘가 손상되는 정도에 직원의 근무환경이 불쾌하게 되는 것, 및 성희롱에의 대응에 기인하여 직원이 그 근무조건에 관하여 불이익을 받는 것을 말한다.
인사원은 성
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복무
제 2절 근로 시간 및 휴게 시간
제 3절 휴일 및 휴가
제 4절 연장근로, 휴일근로, 야간근로
제 5절 출장.
제 4장 임금......................................................................9
제 5장 표창 및 징계..................................................
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27
제 11 장 모성보호규정 ………………………………… 29
제 12 장 직장 내 성희롱 금지규정 …………………… 30
제 13 장 직장 내 괴롭힘 금지규정 …………………… 32
제 14 장 기타 …………………………………………… 33
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피해
6) 친족이 대리모가 되어 출산 시 가족관계의 문제
7) 대리모 이용 가능성
3. 불완전한 방법이지만 자궁 이식 수술도 존재
4. 대리모 계약의 유효성
1) 유효설(긍정적 입장)
2) 무효설(부정적 입장)
Ⅴ. 향후 임신출산권(임신권 출산권)
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학습지교사의 근무시간
Ⅲ. 학습지교사의 징계
Ⅳ. 학습지교사의 교재판매
Ⅴ. 학습지교사의 노동조합
Ⅵ. 학습지교사의 피해 사례
1. 불공정한 약관문제
1) 위탁계약서 제5조 제1항
2) 위탁계약서 제6조
2. 순증?순감 수당의 부당성
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학습지 만족도 요인 분석 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학습지교사의 근무형태
Ⅲ. 학습지교사의 업무
Ⅳ. 학습지교사의 관리
Ⅴ. 학습지교사의 피해 사례
1. 불공정한 약관문제
1) 위탁계약서 제5조 제1항
2) 위탁계약서 제6조
2. 순증?순감 수당
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학습지 시장규모 : 약 2조원
2. 방문교육 학습지업체 고용현황
Ⅳ. 학습지교사의 취업형태
Ⅴ. 학습지교사의 근무형태
1. 근로계약 형식의 문제
2. 업무의 내용이 사용자에 의하여 정해지는 지의 여부
3. 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등
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