|
패러다임인 경쟁과 동기유발, 고객주의를 도입하는 것이었다. 정부에서는 공기업에 대한 이러한 부정적 국민인식에 객관적으로 판단할 수 있는 근거를 만들고 실질적인 경영개선을 유도하기 위한 제도적 수단으로 공기업의 경영성과평가라
|
|
|
패러다임의 전환 」. 노동정책연구, 2022
양동훈. 「인적자원관리」. 홍문사, 2022
최선규. 「제도적 논리와 조직정치, 그리고 조직의 균형전략: 성과주의 인사제도의 제도화 과정을 중심으로」. 한국사회학, 2019
정동섭 외. 「인적자원관리」.
|
|
|
성과에 미치는 영향”, 경북대학교 경영학
석사학위논문(2015), pp. 1-40
홍민기 (2017) 소득불평등 : 현황과 대책. 한국노동연구원 월간 노동리뷰 2017년
5월호, pp. 11-15. 1. 서론
2. 소득불평등의 개념
3. 최고임금제도의 개요
4. 경영자 보상이
|
|
|
패러다임의 전환, 한국공학교육학회, 2010
박정수 외 1명, 대학교육성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 한국교육재정경제학회, 2009
변기용, 고등교육의 학문적 성격과 지식기반 탐색을 위한 기초연구, 고려대학교, 2009
이시우, 대학의 자율
|
|
|
성과 한계(2)”. 「대한지방행정공제회」.
안형기김근세박천오박희봉. (2004). “기관장 권한 강화와 조직의 효과성”. 「한국행정 논집」.
OECD정부혁신아시아센터. (2006). 「정부혁신 패러다임, 어떻게 변하고 있는가?」. 삶과꿈
우양호홍미영
|
|
|
패러다임. 서울: 리더십출판사.
최현정. (2021). \"포용적 리더십의 효과와 한계\". 한국행정학보, 59(3), 45-67.
이준석. (2019). \"카리스마적 리더십의 장단점\". 사회과학연구, 21(2), 89-102. 목차
1. 서론
2. 본론
2.1. 리더십의 정의와 현대적 의의
|
|
|
성과에 미치는 영향, 한국전략마케팅학회
김윤지(2008), 중소기업 성장 패러다임의 재검토, 중소기업청
양현봉(2011), 중소기업의 융합 추진 실태와 과제, 산업연구원
유세준(2004), 기업 환경 변화에 따른 중소기업의 적응전략, 한국중소기업학회
|
|
|
학습자중심의 교육환경, 서울 : 문음사
김종문 외, 구성주의 교육학, 서울 : 교육과학사
송해덕(1998), 구성주의적 학습환경 설계 모델들의 특성과 차이점 비교분석 연구, 교육학연구
조용기(1994), 열린교육의 정신, 초등교육연구논총, 대구교육
|
|
|
성과평가와 성과에 대한 국민의 인식차이의 원인분석에 관한 연구\", 한국행정학회, 2002.4.
남궁근·황성돈, \"김대중정부 행정개혁 4년 평가,\" \"정부개혁의 평가와 모니 터링\", 한울아카데미 2002.
박동서, \"새정부혁신의 전략과 과제\", 서울:
|
|
|
성과관리시스템이 조직문화와 직무태도에 미치는 영향, 중앙대학교, 2008
* 박평준, 박창석, 보상행정법, 리북스, 2012
* 양동훈, 미국기업의 전략적 보상관리 패러다임, 서강대학교경영연구소, 2002
* 유철진, 중소기업의 경영전략과 보상관리에
|
|
메뉴펼치기
