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1. 성역할의 개념
2. 성차별의 역사
4. 성차이에 대한 분석
5. 성역할을 규정하는 것은 여자뿐만 아니라 남자에게도 불이익을 가져온다.
<성차별 문제>
1.성차별의 정의
2.성차별의 현황
3. 성차별에 대한 이론적 관점
4. 성차별에 대
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1) 「인재유동화 전담팀」을 설치하여 상시적으로 퇴직을 지원
2) 퇴직면담을 통해 획득한 정보를 체계적으로 피드백하여 퇴직과 잔류 인재 관리를 효율화
3) 퇴직자의 재입사를 허용하는 등 개방적 인사체계로 전환하고 퇴직에 대한 부정적
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한진. 동방. 천경 등)하고, 보수적 업계 분위기에서 탈피하고, 당사 매출의 약 13% 점유하는 전략적제휴 활성화전략을 들 수 있다.
물류는 시스템이다. 철도를 중심으로 하는 시스템은 고객（화주）만족과 더불어 효율적 운영 및 비용 절감의
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10월3일)
한국여성민우회, http://womenlink.or.kr
http://www.kwwnet.org/upload/network/mom.hwp
참고 싸이트: http://women.nodong.net/data/kwwa/edu9711060.hwp Ⅰ. 여성고용의 특성
Ⅱ. 임금에 관한 이론
Ⅲ. 여성노동의 문제점
Ⅳ. 여성노동의 대책과 과제
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1) 대학입학제도에 대한 국가통제를 풀어야 한다
-대학입학은 대학과 지원자간의 사적인 계약이다
(1) 입시를 폐지하고 무시험,서류전형으로 선발하라
(2) 비공개로 대학이 재량선발하라
(3) 획일적인 고교내신평가를 막아야 한다
2) 중등교육
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1. 삼성그룹의 철벽 수비수 - 이학수 구조조정본부 부회장
2. 경영의 전도사 - 윤종용 삼성전자 부회장
3. 35년 반도체의 산 증인 - 이윤우 삼성전자 부 회장
4. 삼성그룹 최장수 CEO - 허태학 삼성석유화학 사장
5. 변신 경영의 대가 - 강호문 삼
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서비스를 하는 Teletouch(http://www.teletouch.co.kr/)은 교육훈련 OJT FLOW의 과정을 이 회사의 홈페이지에서 구한 그림자료로 잠시 살펴보고 각 기업별 교육훈련을 포괄적으로 알아보고자 한다. 1. 맥도날드의 햄버거대학
2. OJT 교육훈련 과정
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1. 서론
2. 본론
▷ 적성의 개념
▷ 직무 적성검사의 도입 이유
▷ 직무 적성검사의 측정 요인
▷ 직무 적성검사의 특성
▷ 직무 적성검사의 활용분야
▷ 기업별
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1. 도요타자동차 회사소개
2. 도요타자동차의 정신
3. 적시생산시스템
-적시생산시스템의 특성
4. 도어리스 어셈블리 방법
-현장에서 해결
-좋은 품질, 좋은 생각
5. 독일 자동차업체의 JIT도입 사례
6. 우정사업청(현 일본우정공
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10. 산. 염기를 비롯한 화학물질에 의한 화학적 화상
11. 그 밖에 위에서 언급하지 아니한 물리적. 기계적 인자에 노출되는 업무로 인한 피부질환
[24] 간질환
1. 근로자가 업무와 관련하여 다음의 1에 해당되는 원인으로 독성간염.급성간염.전격
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