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학파
1) 의의
2) 내용
3) 사회복지조직 적용
4) 장단점
2. 행동관리론(공공행정학파, 행정원리론)
1) 의의
2) 내용
3) 장단점
3. 관료제이론
1) 의의
2) 내용
3) 장단점
4) 사회복지조직 적용
II. 인간관계이론
1. 의의
2.
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합리적 조직이론)
과학적 관리론(Scientific management)
행정관리론
- H. Fayol
관료제 이론
- M. Weber
2 신고전적 조직이론(폐쇄-자연적 조직이론)
인간관계론
-C. Barnard, E. Mayo, M. Follett
행태과학론
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학파의 동화 분석에서 많이 언급되었다. 그들은 신화나 오래된 동화의 모티프들 속에 인류의 기초가 담겨 있다고 주장한다. 특히 동화는 비교적 의식적 내용으로 많이 순화·조절된 것이어서 인간 정신의 기본 유형(basic pattern)을 설명하는 데
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기대된 종업원의 행동이 발생하였을 때 즉시 이를 강화하는 것이다. 그래야만 향상된 행동을 즉각적으로 기대할 수 있다. 이러한 경우는 포상이 효과적이다. 종업원들이 좋은 결과를 성취했거나 소기의 목적을 달성하였을 때 즉시 실시할 수
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기대하기도 한다.
비판이론은 1923년 독일 프랑크푸르트 대학의 사회연구소를 중심으로 출현한 프랑크푸르트 학파의 사회철학을 말한다.
비판이론은 철학 사회학 정치학 경제학 그리고 심리학 등의 여러 분야를 종합적으로 받아들여 사회이
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경제 활동을 하는 데 있어서 가장 합리적인 선택 방법은 선택의 이익이 ( )보다 크게 선택하는 것이다.
기회 비용
다음 빈 칸에 들어갈 알맞은 말은? 시장 경제
산업 혁명을 통해 생산 수단을 사적으로 소유하여 자유롭게 이윤을 추구할 수 있
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경제적 지위, 종교, 성, 연령 등을 있는 그대로 수용하고 존중
*클라이언트와 사회복지사의 동반자적 관계강조:클라이언트는 자신의 삶에 대해 전문가라고 보며, 클라이언트와 사회복지사의 관계를 동반자적 관계로 본다.
*통합된 양식과 방
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합리적 탐구를 시도하였다.
⑤ 사후의 존재를 부정하고 현세에서의 정신적인 쾌락를 강조하였다.
6. 다음과 같은 주장을 뒷받침해 줄 수 있는 근거로 타당한 것을 보기에서 바르게 골라 묶 은 것은?
그리스 문화는 인간 중심적이며 합리적이다
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학파의 관점
2. 신제도학파의 관점
Ⅴ. 기업지배구조의 쟁점
1. 이사회제도의 문제점
2. 외부 대주주(기관투자가)의 역할 미흡
3. 경영자 보수체계의 미흡
4. 외부 기업지배권시장의 기능 미흡
Ⅵ. 기업지배구조의 민주주의
Ⅶ. 기업지
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학파) 형성
*교육의 개념을 '체계적'으로 분석
: 규범적 준거, 인지적 준거, 과정적 준거
*자유, 평등, 가치있는 활동, 이익, 인간존중, 권위, 벌 등의 개념 분석 후 논리적 가정을 밝히고 정당화
*현대적 자유교육론의 체계 수립
*교육윤리학 분
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