 |
감정을 배제한 합리적인 소통을 유도하는 것이 중요하다고 생각합니다. 과거 대학 프로젝트에서 이러한 방식을 통해 팀워크를 강화한 경험이 있습니다. 산업은행에서도 협력적 조직문화를 조성하고 갈등을 최소화하는 데 이러한 접근법을
|
|
 |
감정적 대응을 자제하며 객관적 사실과 공통의 목표를 중심으로 문제를 해결하려 합니다. 상황에 따라 중재자 역할을 하거나 필요한 경우 상급자와 협의하여 합리적 해결책을 모색합니다. 대화와 협상을 통해 서로 신뢰를 회복하는 것이 중
|
|
 |
평가는 400여 개의 각종 질문에 '네''아니오'로 답변하는 것으로, 기본적인 역량은 물론 감정 관리나 스트레스 관리 능력 등을 측정한다. KT는 400여 명의 면접위원 풀을 구성해 놓고 면접이 다가오면 이들 중 선발한 면접관을 사흘간 합숙교육을
|
|
 |
감정이 틀어진 동료가 있었습니다. 며칠 동안 서로 본 척 안하다가 이렇게 불편하게 지내면 안될 것 같아 제가 커피를 뽑아서 그 동료의 책상에 갖다 주었습니다. 주면서 아무 말 하지 않고 그냥 미소만 지었습니다. 두 번을 그렇게 하자 그 동
|
|
메뉴펼치기
