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평가는? 1. 경험기술서(입사지원서에 기술한 직무관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 구체적으로 본인이 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과에 대해 작성해주시기 바랍니다.)
“건축 분야”
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감정평가사
감정평가사 자격증 공부를 하고 싶습니다. 그 이유는 귀사의 업무를 좀 더 잘 수행하기 위해서는 주택 가격 변동이나 흐름에 대해 더욱 명확하게 알고 있어야 하기 때문입니다. 그러한 면에서 감정평가사는 현재 부동산의 가치와
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평가를 받았는데, 이러한 활동 등을 통해 익힌 역량은 한전의 수익창출에 좀 더 효과적으로 일조할 수 있는 기재가 되리라 생각합니다. 한전은 해외에 투자회사, 현지법인 등 탄탄한 지원세력을 보유하고 있는 바, 민간투자만 활성화된다면
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감정을 나누어 스트레스를 해소합니다. 이런 방법으로 집중력을 유지하며 효율적으로 업무를 수행합니다. 1. 본인을 3가지 해시태그로 표현해 주시고 각각 간단한 이유를 기술해주시기 바랍니다. (예: #끈기있는 문제 해결자, #자칭, 타칭
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감정을 배제한 합리적인 소통을 유도하는 것이 중요하다고 생각합니다. 과거 대학 프로젝트에서 이러한 방식을 통해 팀워크를 강화한 경험이 있습니다. 산업은행에서도 협력적 조직문화를 조성하고 갈등을 최소화하는 데 이러한 접근법을
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감정적 대응을 자제하며 객관적 사실과 공통의 목표를 중심으로 문제를 해결하려 합니다. 상황에 따라 중재자 역할을 하거나 필요한 경우 상급자와 협의하여 합리적 해결책을 모색합니다. 대화와 협상을 통해 서로 신뢰를 회복하는 것이 중
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법인에서 배운 것은 "기술적 역량"이었습니다. 1월 시즌에 투입되어 약 20개 이상의 기업과 산업을 분석하며 평가 기업의 DCF 작성을 지원했습니다. (중략)
3. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를
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평가는 400여 개의 각종 질문에 '네''아니오'로 답변하는 것으로, 기본적인 역량은 물론 감정 관리나 스트레스 관리 능력 등을 측정한다. KT는 400여 명의 면접위원 풀을 구성해 놓고 면접이 다가오면 이들 중 선발한 면접관을 사흘간 합숙교육을
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감정이 틀어진 동료가 있었습니다. 며칠 동안 서로 본 척 안하다가 이렇게 불편하게 지내면 안될 것 같아 제가 커피를 뽑아서 그 동료의 책상에 갖다 주었습니다. 주면서 아무 말 하지 않고 그냥 미소만 지었습니다. 두 번을 그렇게 하자 그 동
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