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청년, 니트』, 서울연구원
신명호(2013).『빈곤을 보는 눈』 개마고원
이태진·우선희·최준영, 2017, “청년층의 주거 실태는 어떠한가”, 『보건복지포럼』, 244권, 한국보건사회연구원
서강훈(2013). 『노인복지정책과 사회보장제도』 한국학술
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청년층의 안정적 취업을 돕고 기업의 신규인력교육비 부담을 줄이는 방안인 인턴제와 같은 입직을 촉진하는 정책은 추진하되 직업교육을 비롯한 이직을 낮추기 위한 노력들의 중요성이 더욱 부각되어야 한다. 마지막으로 산학협동의 강화와
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청년실업자
1. 청년실업자를 위한 IT교육 2만 명 실시
1) 취업효과가 우수한 IT 우수교육기관을 통한 전문교육 확대
2) 대졸자를 중심으로 해외 유수 IT교육기관에 파견교육 실시
3) 일본취업 지원 정보화 교육 실시
2. 청년 인턴제 1만 명 추가
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청년실업의 문제점 분석
1) 인턴제도
2) 재교육 사업
3) 정부 대책의 문제점
4) 학교차원의 문제점
5) 기업차원의 문제점
3. 청년실업 해결위한 종합대책과 세부방안
1) 적극적인 거시 경제 정책
2) 적극적인 교육 개혁
3) 직업 교육 개혁
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지방대 출신 모두에게 불합리
명문대 쿼터제, 명문대 입사 가산점 제도
학벌의 문제점 들어가는 말
학력 항목 삭제 도입의 배경
학력 항목 삭제 현황
-사 례 : 한국 전력 공사
학력 항목 삭제 한계에 방안 모색
나오는 말
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포부
삼보모터스는 자동차 부품 분야에서 기술력과 신뢰를 바탕으로 국내외 시장에서 경쟁력을 갖춘 기업이라고 생각합니다. 저는 입사 후, 제품에 대한 전문성과 현장 중심의 사고를 바탕으로 회사의 가치와 비전을 실현하는 데 기여하고
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청년·고령층 대상 맞춤형 금융 전략에도 적극적으로 참여해, 한국주택금융공사가 더욱 신뢰받는 공공기관으로 자리매김할 수 있도록 돕고 싶습니다.
장기적으로는 국민의 삶과 정책을 연결하는 금융 전문가로 성장해, 공사의 지속가능한 발
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후 포부
서원유통은 지역 밀착형 유통 전략과 고객 중심의 운영 방식으로 신뢰받는 기업이라고 생각합니다. 저는 입사 후, 현장 중심의 사고와 유통 실무 경험을 바탕으로 회사의 가치와 비전을 실현하는 데 기여하고 싶습니다.
특히 상품 운
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후 포부
리치몬트코리아는 단순한 명품 유통 기업이 아니라, 브랜드의 철학과 고객의 삶을 연결하는 ‘경험의 큐레이터’라고 생각합니다. 저는 입사 후, 고객의 니즈를 섬세하게 파악하고 브랜드의 가치를 진심으로 전달하는 역할을 수행하
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입사 후에는 먼저 유니셈의 제품군과 기술적 특성을 충분히 이해하고, 현장 중심의 개선 활동과 고객 피드백 분석을 통해 기술의 완성도를 높이는 데 집중하겠습니다. 장기적으로는 유니셈이 글로벌 시장에서도 인정받는 친환경 공정 솔루션
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