|
sourcing 부문 결정
4) Outsourcing 공급업체 선정
5) 서비스 수준 협정(SLA)
6) 아웃소싱 공급업체의 관리
7) 아웃소싱 성과측정
7. 아웃소싱의 성공요소
1) 아웃소서(0ut sourcer)
2) 클라이언트(Client)
3) 종업원(Employee)
4) Triple win의 관계
참고자료
|
|
|
서울 : 고려원
매일경제지식프로잭트팀/1998, 지식혁명 보고서, 서울: 매일경제신문사
스티븐 코비, 성공하는 사람들의 7가지 습관, 김영사출판사
안희탁/1996, 한국기업의 신인사제도 실태와 도입 방안, 서울: 한국경영자총협회
유영만/1998, 한
|
|
|
한국경영학회
윤제철(2008), 대우그룹 구조조정에 관한 사례연구, 동국대학교
한한수(2001), SK그룹의 성장과 발전, 한국경영사학회
한한수(2002), 두산그룹의 한국경영사학에서의 위치, 한국경영사학회 Ⅰ. 대기업(재벌) LG그룹
1. LG그룹
1) 리
|
|
|
총액 산정방법
1. 임금여부의 판단기준
1) 사용자가 근로자에게 지급하는 금품
2) 근로의 대가로 지급하는 금품
3) 임금총액에 포함되는 항목
4) 임금총액에서 제외되는 항목
2. 임금총액 산정 실무
1) 사업장 또는 사업단위 산정
2) 임금대
|
|
|
복지지출 정도의 변화(절대금액)에 대한 실증자료 분석
(2) 노동 계층별 복지 부문의 변화 실태
3. 정리하면서 : 주5일근무제와 노동자의 총 효용수준
3.1 삶의 질을 결정하는 변수들의 변화 방향
3.2 노동자 효용변화의 최종분석
|
|
|
한국경영자총협회(2010), 최신 HR 뉴 트렌드 및 인사관리전략, 경총 경제조사본부 Ⅰ. 인사관리 제도
1. 직능자격제도란
1) 노동자들의 직무수행능력에 대한 평가에 기초한 ‘직능자격’을 단순한 ‘경칭’으로 보지 않고, 사내처우서열 내
|
|
|
서울대학교 대학원 박사학위 논문.
3. 신철우(1999), 목표에 의한 관리, 도서출판 새로운 제안.
4. 양병무(1999), 연봉제에 대한 올바른 이해, 한국경영자총협회 노동경제연구원.
5. 장형석(2005), 목표관리제 도입실태와 개선방안에 관한 연구, 한양
|
|
|
서울대에서 개최된 비정규직 노동자 토론회 자료집)
박태주, [비정규노동자 - 노동계의 잊혀진 존재에서 운동의 한 축으로], 한국비정규노동센터 내부워크숍, 2001.
전국경제인연합회 : http://www.fki.or.kr/
한국경영자총협회 : http://www.kef.or.kr/
민
|
|
|
한국 아랍친선협회
730-5897
한국 이스라엘문화교류협회
774-8826
한독상공회
774-3979
한러경제협회
761-3477
한일친선협회
792-6158
한일협력위원회
755-0645
한중문화협회
765-6195
호주식육축산공사
720-7090
홍콩관광협회
778-4403
중국국제무역상회 서울대
|
|
|
서 기술하였듯이 계속적인 수정과 보완이 필요하다. 이러한 정기적인 수정과 보완 작업을 통하여 각 선택항목 중에서 빈도가 너무 낮은 것은 삭제하고, 새로운 요구사항을 반영하여 더욱 더 좋은 서비스를 제공하여야 한다. 기존의 복리후생
|
|
메뉴펼치기
