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총 및 한국경영자총협회와 대한상공회의소 대표들은 이목희 열린우리당 제5정조위원장의 주선으로 국회에서 만나 비정규직 법안을 이번 정기국회에서 처리할 수 있도록 최선을 다하고 11월 30일까지 실무협상을 벌여나가기로 합의했다.
하
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1) 대졸취업소득 : 대학 졸업 후 4년간의 소득 합계(고졸자와 마찬가지로 군입대 소계 제외)이다. 소득과 임금인상률은 필자의 대학교 졸업당시를 2014년도로 가정하여 추산하였고, 한국경영자총협회에서 실시한 2014년 임금조정 실태조사를 참
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서도 자금조달의 효과가 상대적으로 적었던 국민복지연금제도의 실시가 연기 됨.
3) 1986년 국민연금법 제정 당시의 이해관련집단의 행위
(1) 한국경영자총협회와 한국노총
한국경영자총협회
한국노총
당시 경제적 상황에서 국민복지연금 실
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한국경영자총협회와 한국노동조합총연맹(한국노총)이었다. 이 두 단체는 2001년 5월 22일 국회에서 공동 주최한 ‘국민건강보험 재정안정화를 위한 국민 대토론회’에서 직장의료보험과 지역의료보험의 재정통합을 무효화 또는 연기해야 한
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1986년 보건복지부령에 의하여 설치되기 시작 일정한 면접을
갖춘 노인복지시설 즉 노인종합복지관 및 경로당 등에 공동작업장을 설치 생산업체의 제품생산
일부를 담당, 주로 액세서리 만들기 등 단순작업이 주종이며 보수수준이 너무 낮
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1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
?. 비정규직 피해 방지 방안
?. 정부 비정규 관련 입법안의 차별해소 효과의 한계
1. 정부의 비용부담 추산결과
2. 한국경영자총협회의 추산 결과
3. 재계 및 정부안 비
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10
78,800
92,600
115,200
155,800
206,200
282,600
390,000
510,600
663,200
⑪
80,000
94,000
117,000
158,000
209,000
286,000
394,000
515,000
668,000
12
81,200
95,400
118,800
160,200
211,800
289,400
398,000
519,400
672,800
<표Ⅳ-8> 복수임률표(S-5급)(3단계일치의 경우) (단위 : 원)
서열
호
S
A
B
C
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10
78,800
92,600
115,200
155,800
206,200
282,600
390,000
510,600
663,200
⑪
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94,000
117,000
158,000
209,000
286,000
394,000
515,000
668,000
12
81,200
95,400
118,800
160,200
211,800
289,400
398,000
519,400
672,800
<표Ⅳ-8> 복수임률표(S-5급)(3단계일치의 경우) (단위 : 원)
서열
호
S
A
B
C
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1997),한국기업의 연봉제 도입실태와 개선방안 ,한국인사관리협회
안희탁 (1998),「연봉제 설계 ,연봉제 도입 및 운용 실무과정 」,한국경영자 총
협의회
양병무 ,박준성 ,김재원 (1992),한국 기업의 임금관리 ,한국경영자총협회
양병무 (1994),연봉
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서, 2000.1
다케우치 유다카 저/강유신 역, 능력주의 시대의 연봉제 임금제도, 갑진출판사.
선한승, 연봉제 도입방안연구, 노동연구원, 1998.
신정식, 한국형 연봉제, 한국능률협회, 1998.
안희탁, 연봉제 설계와 연봉평가 실무, 한국경영자총협회
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