|
조합의 동의가 필수적으로 이루어져야 한다. Ⅰ. 저수준 국가 이주 노동자의 불편한 점
1. 임금, 노동시간 문제
2. 산재 문제, 의료 문제
3. 폭력, 성폭력 문제
4. 출입국 관련 문제
5. 생활상의 문제
Ⅱ. 저수준 국가 이주 노동자를 위
|
|
|
산업환경변화에 따른 중소기업 경영안정 지원방향
박형근(1989), 중소기업의 경영안정 및 구조조정촉진에 관한 특별조치법, 신용보증기금
이용표(1997), 중소기업경영안정을 위한 중소기업공제사업기금의 역할, 한국전기공업협동조합
윤영민(2
|
|
|
기업에서 요구되는 注文式職業訓練을 실시할 경우 효과를 기대할 수 있다.
이때 공공 인력파견 담당기관은 중소기업협동조합중앙회 또는 한국산업인력공단 등 기금 소관부처 산하단체가 담당하는 것이 적정할 것으로 생각된다(이탈리아에
|
|
|
기업에서 요구되는 注文式職業訓練을 실시할 경우 효과를 기대할 수 있다.
이때 공공 인력파견 담당기관은 중소기업협동조합중앙회 또는 한국산업인력공단 등 기금 소관부처 산하단체가 담당하는 것이 적정할 것으로 생각된다(이탈리아에
|
|
|
기업의 든든한 후원자 중소기업청
이서영(2011) : 수출보험의 대기업 및 중소기업 수출지원에 대한 효과분석, 한국통상정보학회
정연도(1996) : 중소기업 기술지도사업의 효율적인 추진방안에 관한 연구, 연세대학교
한국전기공업협동조합(2007)
|
|
|
기업들도 인식하고 인사관리의 선진화, 복리후생강화, 작업환경 개선 등을 통해 효율적인 인적자원관리체계를 구축하고 핵심인재를 확보 양성해 나가야 할 것이다.
참 고 문 헌
중소기업론.
중소기업경영론.
출입국관리통계 연보.
한국기
|
|
|
기업·모험자본·기술창업인』, 대한상공회의소, 한국경제연구센터.
이재길, 1997, \"한국 벤처기업 육성정책\", 『\'97 한·미 벤처포럼.』,벤처기업협회·한미산업기술협력재단\' 주최.
중소기업청, 2000, 『벤처백서』.
중소기업협동조합중앙회,
|
|
|
산업연수제와 고용허가제에 대한 이해부족
part2. 단기 순환정책을 통한 사업장 이동의 제한
part3. 고용자와 이주노동자의 입장을 조정할 시스템 부재
part4. 외국인 인력정책의 단일화
2) 임금 체불 및 미지급, 저임금
3) 인
|
|
|
기업협동조합중앙회의 홈페이지는 www.kfsd.or.kr 이며 여기에서 ‘외국인근로자 노동조합 결성에 따른 중소기업계의 입장’이라는 보도자료를 참조하였다. 1. 서론
(1)연구의 목적
(2)연구의 방법 및 명칭의 사용
2.외국인의 헌법상 지위
|
|
|
기업 창업과 경영전략, 미래와 경영
· 신창호(1997), 산업지원기반의 국내외 사례 -서울시 산업지원기반 구축방안, 서울시정개발연구원
· 중소기업청(2000), 벤처·창업관련 주요 지원제도 100문 100답
· 중소기업협동조합중앙회(1999), ‘99 중소·
|
|
메뉴펼치기
