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한국의 노동 시장 문제는 단기적인 대책만으로는 해결이 불가능하다. 지속적인 노력, 협력, 그리고 변화의 의지가 필요하다. 이를 위해 모든 이해관계자들이 한 목소리로 합의를 이루고, 지속적인 노력을 통해 노동 시장의 문제를 해결해 나
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한국노동연구원.
삼성경제연구소(2001).「퇴직관리의 문제점과 개선방안」.
신수직(1984). \"기업정년제도의 현황과 과제\", 인사관리학회「인사관리연구」제8권.
신용자 외(1988).「여성근로자의 정년에 관한 연구」.
이현기·김동성(1997).「정년
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근로자, 파견근로자의 구성비 가 높아지므로 고용관계법도 추세에 맞춰 개선이 필요
참고문헌
◈ 김진영 외 1명(2012), 고용형태와 주관적 경제수준에 따른 대인갈등의 차이와 심리적 안녕, 한국사회학회
◈ 고상원(1999), 제조업 고용구조변화
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한국경제
5. 통계청
6. 한국 노동연구원 KLI 비정규직 노동통계
7. 한국 노동연구원 고용 친화적 복지전략 연구
8. 노동부 - 한국 노사관계 변화 추이 분석
9. 한국사관 관계학회 노동환경의 변화와 한국형 노사관계 발전전략
10. E-나라지표
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한국의 사례
5. 노동시장 유연화
(1) 유연화의 필요성
(2) 실천방안
(3) 정부, 기업가, 노동자의 입장
6. 현실 사례 분석
(1) 노동시장 유연화 요인
(2) 현황
7. 노동시장 유연화에 따른 장점과 단점
8. 노동시장 유연화에 대한 판단기준
Ⅲ.결론
Ⅳ.참
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한국벤처의 유형
1) 미지 시장에 대한 도전정신을 갖고 있다
2) 정보력을 중요시하다
3) 핵심 사업에만 경영자원을 집중한다
4) 전략적 제휴 및 M & A 에 적극적이다
Ⅳ. 산업기술과 가사노동
Ⅴ. 산업기술과 고령노동자(고령근로자)
Ⅵ.
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한국 사회에서 아버지의 역할을 전통사회와 마찬가지로 가족에서 찾는다. 다만 다른 점은 아버지는 수직적인 관계에서 권위를 부리며 제한된 가족의 역할만이 아니다. 또한 가족생계부양자로서의 역할의 상실 혹은 획득으로만 평가하는 것
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근로자측에서는 무책임한 행동의 자제가 요구되며, 사용자측에서는 사회적 책임의 강조가 반드시 이루어져야 함을 의미한다.
참고문헌
조경동 교수님의 프린트물
『economist 701호』
『노사관계론』, 김성수, 삼영사 , 2000
서울도시철도공사
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관광개발계획
단지명
위 치
개 발 면 적
개 발 기 간
개 발 주 체
경주
보문
경주시 신평동,
천군동 일대
323
\'74∼2001(27)
경주관광
개발공사
제주
중문
서귀포시 색달동,
중문동 일대
1단계
68
2단계
40
\'78∼\'98 (20)
\'96∼2001 (05)
한국관광공사
성
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한국산재노동자협회, 2002.
근로복지공단 http://www.welco.or.kr
노동부 http://www.molab.go.kr
4대사회보험 http://www.4insure.or.kr 1. 산재보험제도의 개요
2. 산재보험 적용
가. 보험관계의 적용
나. 보험가입자
다. 적용근로자
3. 산재보험 급여
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