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활동 경험을 말해보라.
자신만의 경쟁력을 말해보라.
전공이 지원 분야에 어떻게 도움이 되겠는가?
상사와 갈등이 계속된다면?
최근 관심 있게 본 뉴스, 신문 기사는? 1. 자유서술
▧ 기관의 직무 수행을 위해서는 가장 필요한 요소를 갖
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갈등 발생 시에는 객관적 데이터를 근거로 문제를 해결하려 노력합니다. 이런 태도는 협업 과정에서 신뢰를 높이고 원활한 업무 진행에 필수적이라고 생각합니다.
Q7. 데이터 기반 정책 평가에 대해 구체적으로 설명해 주세요.
데이터 기반 정
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갈등 경험을 이야기해보세요.
대학교 학회에서 해외 부동산 시장 분석 프로젝트를 할 때, 한 팀원은 ‘범위를 좁혀 심층 분석하자’고 했고, 다른 팀원은 ‘광범위하게 조사하자’고 주장했습니다. Ⅰ. 일반·인성 면접 (15문항)
Ⅱ. 직무
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활동안 배운점 어떻게 적용할것인지?
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학창시절 가장 좋아했던 과목은 무엇인가요?
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자신이 원하지 않는 직무배치시 어떻게 할 것인가?
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필요한 부품이 있는데 아직 제대로 검증이 되지 않은 상태이다 어떻게 할 것인가?
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본인의 직무가
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갈등을 극복한 경험이 있다면 귀하는 어떠한 노력을 했습니까?
3. 학업 이외에 본인이 관심과 열정을 가지고 가장 자기주도적으로 계획을 수립하고 추진했던 경험이 있으면 서술해주십시오.
4. 자신이 규칙 및 규정준수, 준법성 등과 같
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단체 활동 중 발생했던 갈등 상황을 기술하고, 그 상황을 해결하기 위해 본인이 했던 노력과 그 노력이 갈등해결 및 단체에 어떤 영향을 주었는지 작성해주십시오. (최대 500자 입력가능)
“화해는 타이밍”
저는 갈등 상황이 발생했을 때, ...
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단체 활동 중 발생했던 갈등 상황을 기술하고, 그 상황을 해결하기 위해 본인이 했던 노력과 그 노력이 갈등해결 및 단체에 어떤 영향을 주었는지 작성해주십시오.
제가 가진 목표지향적인 태도와 문제해결 능력이 도움이 될 것이라 생각합니
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단체 활동 중 발생했던 갈등 상황을 기술하고, 그 상황을 해결하기 위해 본인이 했던 노력과 그 노력이 갈등해결 및 단체에 어떤 영향을 주었는지 작성해주십시오.
답변 글자 수: 485자 (공백 포함)
· 디지털, AI 시대에 가장 중요하다고 생각
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4. 활동했던 조직/단체에서 타인과 갈등이 발생했을 때 효과적으로 해결한 경험을 상황-행동-결과 중심으로 기술하십시오. (띄어쓰기 포함 500자 이내이며 분량에 따라 페이지가 넘어가도 무방)
팀 과제를 하면서 조직원 간의 성향 차이로 갈
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단체 활동 중 발생했던 갈등 상황을 기술하고, 그 상황을 해결하기 위해 본인이 했던 노력과 그 노력이 갈등해결 및 단체에 어떤 영향을 주었는지 작성해주십시오.
4. 디지털, AI 시대에 가장 중요하다고 생각하는 기술에 대해서 설명하고, 스
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