|
삼성의 인재상
1. Integrity ( 성실 ）
2. Leadership（ 리더쉽 )
3. Global Competency ( 국제적인 업무 수행 능력 )
4. Specialty ( 전문성 )
Ⅱ. 모집 및 선발 과정
1. 삼성의 전반적인 채용과정
Ⅲ. 최근 모집, 선발 사례 : 삼성 인턴 1000명 선발
|
|
|
모집과 선발>
1.모집의 개념
2.모집활동에 영향을 미치는 요인과 제약요인
3.세계적 차원에서의 모집활동방법
4.모집의 원천
5.조직내 종업원 모집의 장단점
6.모집의 대체안
7.선발의 정의, 목표, 과정
8.국제적 관점에서의 선발방법과
|
|
|
직원의 부담을 덜어주는 장점이 있다. 영국의 경우 보호관찰소 내 외국인 반은 공공조직 보다 전문적으로 활동하는 민간단체에 위탁하여 교정대상자의 취업을 지원하는 제도를 도입하고 있다. 한국의 경우 영국과 같이 민간의 활동이 활발하
|
|
|
모집에서 시작되는데, 각 대학에서 지원자를 추천 받아 영어로 된 필기시험과 면접을 거쳐 50명 정도의 1차 합격자를 선발한다. 이들은 2박3일의 세미나 기간을 통해 P&G 직원들로부터 기업문화를 익히면서 다양한 테스트를 받게 된다. P & G
|
|
|
합격
3) 금년도 충원 계획
- 삼성은 지난해도 시설투자 (27조 9천억원), 연구개발투자(12조원), 자본투자 (2조 9천억원) 등의 순으로 많은 금액을 투자
- 올해 채용인원도 사상 최대인 2만 6천명으로 설정했으며, 이는 지난 해보다 1천명(4%) 증가함
-
|
|
|
합격, 필기 합격, 면접합격 등을 하게 되어서 입사를 하게 되었다.
요새는 다들 굉장히 준비를 많이 한다고 들었다. 특히 무엇보다 어린이 재단은 외국에도 사업을 하고 있기 때문에 영어를 중요시 하고 특히 집단, 개인 면접을 중요시 본다.&nb
|
|
|
합격자, 불합격자 모두에게 합격 통지
2) 교사 자격시험
⑴ PraxisⅠ: 교양기능고사(Academic Skills Assessment) 전문 교양기능고사(PPST)는 읽기(Reading), 쓰기(Writing), 수학(Mathematics)의 세 분야에서 기능을 평가하는데 지필고사(Paper-based test)와 컴퓨터고
|
|
|
협력단, 복지부 연구용역보고서.
장수정(2009). 노인장기요양보험제도와 노인일자리사업에 대한 담론 분석: 시민권과 성인지 적 접근을 중심으로. 노인복지연구, 44, pp.209-226.
장지연 외(2008). 중고령자 노동시장 국제비교 연구. 한국노동연구원.
|
|
|
모집
(1) 전문 교육기관으로부터 추천
(2) 중앙지 및 지방지에 보도 공개 모집
2) 시험
(1) 서류심사
(2) 면접으로 확정
3) 교육
(1) 1차 전문 교육 기관에 위탁 교육 1개월
(2) 자체교육 1개월
Ⅴ. 호텔 기구표 Ⅰ. 사업계획 개요
1. 사업목적
2. 사
|
|
|
전문대학에서 보건복지부령이 정하는 사회복지학 전공교과목과 사회복지관련 교과목을 이수하고 졸업한 자
마.
법령에서 고등교육법에 의한 전문대학을 졸업한 자와 동등 이상의 학력이 있다고 인정하는 자로서 보건복지부령이 정하는 사
|
|
메뉴펼치기
