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1) STX그룹을 해운ㆍ조선ㆍ중공업업계 신흥 강자로 만들어준 원동력이 바로 수직계열화
2) 재무구조 개선으로 성장여력 확충
3) 핵심자회사의 실적호조 지속
2. 인재상
3. 채 용
4.복리후생
5. 교육제도
6. 인사제도
7. 결론
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기술에 기초한 이론을 우리
나라의 경영현실에 접목시킴으로써 토착화된 우리의 경영기법을 개발하여
야 할 숙제가 남아있다. 뿐만 아니고, 무엇보다도 중요한 일은 저자가 1981
년 즐저 U경영학원론"에서 우리나라 경영학이나 경영실무가 해
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자치부 행정정보화계획관, 병무청동원소집국장, 법무부 법무연수원교정연수부장, 국세청 서울 지방국제청 납세지원국장, 환경부 상하수도국장, 식품청 국립독성연구소 병리부장, 국방부 획득실장 등이다.
10) 경찰, 소방, 교원, 군인, 군무원
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Ⅰ. 서 론
요즘 우리나라의 직장문화도 과거에 비하여 많이 개선되고 있으며 점차 갈수록 좋아지고 있다. 과거 60-70년대의 경우 근로자들은 가발공장, 중화학공업, 섬유산업에 종사하여 더럽고 힘들고 고단한 일을 중점적으로 하였다. 그렇
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한국컴퓨터정보학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업기술의 글로벌화
1. 국내벤처기업 해외진출 사례
2. 세계시장에서 성공한 한국벤처의 유형
1) 미지 시장에 대한 도전정신을 갖고 있다
2) 정보력을 중요시한다
3) 핵심 사업에만 경영자원을
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자리 지원정책)」 1. 청년실업 개념
1) 청년층의 개념
2) 청년실업 개념
2. 청년층 노동시장의 특징
1) 미취업 청년층 비중의 증가
2) 하향취업
3) 교육과 취업의 괴리
4) 중소기업 인력수급 문제
3. 청년 실업 현황
4. 해외의 청년고
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한국기술교육대학교, 2005
장귀연, 권리를 상실한 노동자 비정규직
황수경 외, 한국의 임금과 노동시장 연구, 한국노동연구원, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수고용노동자의 의미
Ⅲ. 특수고용노동자의 실태
Ⅳ. 특수고용노동자법의 경제학적
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자 등을 전혀 가리지 않고 모두 하나가 되어 생동하는 연대를 이루어 노동자 자율성의 강화를 이루는 길, 이것만이 사태의 본질을 치고 나갈 수 있는 유일한 힘이 될 것이다.
참고문헌
김금수(2003), 세계노동운동사, 한국기술교육대학교
고바
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한국기술교육대학교
◇ 조임영(2010), 비정규직 차별시정제도 운용의 주요 쟁점 검토, 조선대학교 법학연구원
◇ 조룡만(2009), 비정규직 차별시정에서의 신청인 적격성과 비교대상 근로자, 서울대학교 노동법연구회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규
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천안의 모습
⇢ 천안의 위치/지형/지세
⇢ 천안의 행정구역
⇢ 인구 및 세대수 현황
⇢ 천안시청의 기관 및 시설
본론
⇢ 천안의 복지/교육
⇢ 천안의 건축
결론
⇢ 느낀 점
⇢ 참고문헌
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