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패러다임, 한국기업경영학회
김동운(2007) / LG그룹 지주회사체제의 성립과정과 의의, 한국경영사학회
김명호(2006) / 마이크로소프트 컴포넌트 기술의 발전과 동향, 한국정보과학회
유영진(2010) / 소니의 생산운영전략 분석, 서울대학교
이기훈(2
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한국사회의 변화와 갈등, 성균관대학교 출판부, 1990
◎ 이장우, 경영전략론, 법문사, 1999
◎ 정호근, 정보통신문명과 사회구조의 변화, 한국철학회 편, 1998
◎ 정용교, 사회의미구조의 변화와 자기 성찰적 교육패러다임의 형성, 경북대학교 박
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반복이었다. 이러한 경향이 국내기업들은 더 심했다.
새로운 패러다임의 인적자원관리가 제대로 이루어지기 위해서는 인적자원관리 부서의 전문성이 강화되어야 하며, 그러기 위해서는 우선적으로 전문인력을 양성해야 한다.
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한국산업교육학회, 2008
정희선, 여성관리자의 커리어개발과 멘토링, 한국중소기업학회, 2001
강혜정구자숙김효선박찬희, 멘토링 연결망, 성별 효과, 직무만족, 경력열망, 승진
한국기업경영학회, 2008
구종철, 변혁적 리더십이 리더십 효과성
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경영) / 노순규 / 한국기업경영연구원
2. 건설관리 및 경영 (사례) / 한국건설산업연구원 / 보성각
3. CONSTRUCTION MANGEMENT PAST AND FUTURE / 김예상, 김선국 외 3명 / 보문당
4. 환경변화에 건설경영 패러다임의 전환 / 김민형 / 한국건설산업연구원
5. 건
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경영) / 노순규 / 한국기업경영연구원
2. 건설관리 및 경영 (사례) / 한국건설산업연구원 / 보성각
3. CONSTRUCTION MANGEMENT PAST AND FUTURE / 김예상, 김선국 외 3명 / 보문당
4. 환경변화에 건설경영 패러다임의 전환 / 김민형 / 한국건설산업연구원
5. 건
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경영이 아니라 미래를 쌓아 올리는 경영이 되어야
한다.
◎ 기업은 단지 경쟁기업을 따라 잡거나 이를 능가하겠다고, 기업운영의 정열을
쏟아 붓는 것이 아니라 이 단계를 뛰어넘는 그 이상의 것이 되어야 한다.
◎ 한국기업의 조직적 특성
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기업 삼성 이건희 회장의 앙트러프러너십 연구, 한국경영사학회
김인영(1998), 한국경제성장과 삼성의 자본축적, 한국정치학회
고승희(2009), 삼성 및 LG의 사회공헌 패러다임, 한국기업경영학회
신지숙(2009), 사회공헌활동을 통한 삼성의 사회
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경영의 득과 실에 관한 탐색적 연구」. 인사관리연구. 2003.
김찬중. 「지식경영의 성공요인에 관한 이론적 연구」. 인적자원개발연구. 2003.
김찬중, 이덕로, 서도원. 「한국기업의 지식경영 성공요인에 관한 실증적 연구」.인사관리연구. 2004.
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국내기업의 바람직한 변화관리 방안[한국기업 패러다임 변화, 한국기업 환경변화, 기업소유지배구조, 한국기업 경영전략, 한국기업 운영시스템, 세계경제 환경 변화와 한국기업 대처전략, 국내기업 분석]
1. 과거 환경의 변화
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