|
경영방식이 요구된다. 비즈니스의 중심지인 삼성동의 지역적 특성을 고려하고 비즈니스맨이라는 주요 타켓 층의 취향과 요구를 적용하여 그들이 원하는 서비스를 제공함으로써 고객의 충성도를 높이고 재구매 고객의 수를 증가시키도록 해
|
|
|
경영의 선진사례와 도입방안. 삼성경제연구소.
김진모(2001). 21세기 인적자원 개발의 목적, 개념, 역할 및 역량에 관한 연구. 한국농촌지도학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈
2. 기업 내부의 윤리적 인적자원
|
|
|
한국식 경영과 경영합리화, 참여경영의 한계
１. 한국식 경영모델: 경영전제주의와 노동력 동원체제
２. 경영전제주의의 환경 변화
３. 경영의 대응비판: 신경영 합리화의 문제점
４. 경영합리화와 전환점에 선 노조운동
Ⅵ. 참
|
|
|
2. 대외적 요인
Ⅴ.중국 수출입 조지가 한국경제에 미치는 영향
1. 교역
2. 투자
Ⅵ.중국산업정책의 변화에대한 대응적략
|
|
|
기업의 노무관리 현지화 전략에 관한 연구, 경희대학교
소영일(2008), 경영자를 위한 베트남 경영전략, 지구문화사
안수정(1997), 베트남 진출 한국기업의 현지화 전략 : 노무관리 실태 분석을 중심으로, 건국대학교
안경환(2000), 베트남에서의 성
|
|
|
전환
-외환위기를 통한 한국경제의 체질 개선
a.경영상의 불합리성 척결을 통한 기업경쟁력의 강화
b.수출산업에서의 경쟁력 강화
-금융면에서의 저금리 시대 도래
-환율의 고평가 영향 수입억제, 수출 유리
-98년 390억 무역흑자기록
-외환사정
|
|
|
기업경영연구소
ⅲ. 강성윤(2001), 신자유주의 구조조정의 예견된 실패 : 공황 후 3년, 한국 경제, 한국노동이론정책연구소
ⅳ. 강수택(2003), 신자유주의 구조조정과 노동자 사회의식의 변화, 한국산업사회학회
ⅴ. 박하순(2005), 신자유주의 구조
|
|
|
기업별 조직체계와 교섭구조를 보완해 나갈 수는 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 한국의 경제성장과 노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
(1) 우수한 인적자원 고갈
(2) 경직된 한국 노동시장의 유연화
(3) 임금안정을
|
|
|
한국 기업들의 지식경영과 관련하여 다음과 같이 말하고 있다. 즉 한국기업들은 기업내부의 지적 자산에만 관심을 갖고 기업 외부에 존재하는 지식에 대해서는 과소평가하고 있다. 그러나 외부 정보는 최선의 전략적 선택을 가능하게 하고
|
|
|
한국 복지제도의 전개과정과 성격
1960년대 초
1980년대 초
1980년대 중반 이후부터 김영삼 정부까지
김대중 정부 이후
2. 김대중 정부의 복지 정책 관련
IMF 경제위기와 실업정책
구조조정과 사회복지:
발전국가 사회복지 패러다임의 붕
|
|
메뉴펼치기
