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임금의 집단적, 교섭적 성격을 희석화시킴으로써 집단적 교섭구조 자체를 무력화시키는 것이 된다(강신준, 1997, 183쪽). 따라서 노동조합의 영향력이 큰 기업이나 산업에서는 연봉제의 도입이 저조할 것이다.
환경변화에 대한 압력으로 한국
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임금 및 노동시간 비교
자료: 경제활동인구조사 부가조사(2000.8) 원자료, 김유선(2001) p.3 재구성.
The Neoliberal Economic Restructuring and the Change of Labor Market in South Korea: Paradox of Flexibility
Lee, Jong-Sun, Korea Institute for National Unification
This paper analyzes the c
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한국의 대기업 노사관계 연구, 백산, 1992
◈ 이재길, 근로자의경영참여에 관한 연구, 단국대특수대학원 석사논문, 1998
◈ 이영민, 고용관계론, 경문사, 2000
◈ 이정우, 한국의 노동조합과 경영참가, 서울사회경제연구소 제4차 심포지움 자료집,
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구조
2) 중국인의 관습
3) 중국인의 성향
9. 나의 경쟁우위 경영 전략을 통한 시장 공략
1) 경영 계획
2) 생산 능력 검토 및 레이아웃 설계
3) 설비 및 인원 계획 수립
4) 입지선정 및 대지구입
5) 공장건설 일정수립
6) 생산설비 발주 및 시공
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근로자들을 실질적으로 보호하는 규정으로 개혁되어야 한다.
*참고문헌
권문일, 이인석, 류진석, 김진구(2006), 사회보장론, 나남출판
이병운(2003), 고용보험제도의 운영상 문제점과 개선방안, 한국기업법학회, 기업법연구 제15집
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한국경제는 외환위기 이전보다 훨씬 성숙한 경제모델을 보여주고 있는 듯 싶다. 그러나 아직까지 과거의 잔재(기업재벌구조의 취약화, 정경유착의 행태 등)가 많이 남아있고, 해외의 거대자본의 공격(근간에 KT&G 등과같은 사건을 고려해볼 때
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기업별 조직체계와 교섭구조를 보완해 나갈 수는 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 한국의 경제성장과 노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
(1) 우수한 인적자원 고갈
(2) 경직된 한국 노동시장의 유연화
(3) 임금안정을
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업종별 교섭으로까지 나아가지 못한다 하더라도 다층적인 협의채널을 구축하여 기업별 조직체계와 교섭구조를 보완해 나갈 수는 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 한국의 경제성장과 노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
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기업 경영자의 가치관의 변화는 컸다. 한 분야에서 뿐만 아니라 지배 구조 개선, 직업구조 개편, 임금구조 개편, 고용체계 전화, 등 여러 방향에서 기업의 구조조정을 꾀하는 일이 빈번하게 일어났다. 이런 5년간의 격렬한 구조조정 결과 한국
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한국에서의 하청계열화에 관한 연구」, 서울대학교 박사학위논문 *** 목 차 ***
1. 서 론
2. 계열기업군 여신관리제도의 성격 및 변화
3. 5대 및 10대 재벌의 상황
4. 5대 및 10대 재벌의 차임금 동향
5. 5대 및 10대 재벌의 생산성 동향
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