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도입하는 것이 과연 바람직한지는 해당 기업의 입장에서 제고해 볼 필요가 있는 것으로 생각된다.
현재 국내기업들이 도입하고 있는 연봉제는 크게 플러스 섬(Plus Sum) 방식과 제로 섬(Zero Sum) 방식으로 구분해 볼 수 있다. 연봉의 운영방법으
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연봉제의 도입 사례 1
Ⅹ. 연봉제의 도입 사례 2
1. 연봉제 실시를 위한 고려사항
1) 인사관리 시스템의 연계운용
2) 연봉제 실시를 위한 준비
3) 연봉제 설계를 위한 기본틀
2. 정유CU 연봉제 설계 및 운영방안
3. 직급별 Pay Range 설정
4. 개
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현황
제2절 부산도시개발공사의 문제점
1. 조직적 측면
2. 재정적 측면
3. 공공성 측면
4. 기업성 측면
5. 지역성 측면
제4장 부산도시개발공사의 운영 효율화 방안
제1절 조직적 측면 개선방안
1. 직원채
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,『유한킴벌리 (세계가 배우는 한국기업의 희망)』, 한스미디어 2005
유한킴벌리 공식홈페이지 http://www.yuhan-kimberly.co.kr Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 회사소개
2. 유한킴벌리의 혁신적인 인적자원관리
Ⅲ. 결 론
✪ 참고문헌 ✪
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운영현황
3) 성과배분제도 도입의 목표 및 효율성
4) 미국기업의 성과배분제도의 문제점
2. 독일
1) 성과배분제도의 의의
2) 독일기업의 성과배분제도 형태와 측정기준
3) 독일기업의 성과배분제도 효과
3. 한국
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인적자원개발의 통합모형
3. 전략전 적합성과 Activity System
4. 전략적 인적자원개발의 실제
관련자료-<기업내 인적자원개발 실태와 정책과제>
<국내기업의 사이버 인적자원개발 실태와 현황>
Ⅴ.인적자원신문자료
Ⅵ. 레포트 후기
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현황
Ⅱ-2. 최근 임금제도 이슈: 직무급제, 임금피크제
Ⅲ. 임금의 의의
Ⅲ-1. 임금과 임금관리의 의의
Ⅲ-2. 경영자 관점에서의 임금
Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅳ-1. 대기업 사례
Ⅳ-2. 중소
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연봉제에 대한 이해의 부족은 이제도의 원활한 도입과 효율적인 활용에 장애가 되고 있다.
참고문헌
* 노동부(1999), 연봉제 및 성과배분제 실태조사 결과보고서
* 박경문 외, 한국에 있어서 연봉제 (연봉제)의 발전방향에 관한 연구, 인적자원
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기업성
3. 공공성과 기업성의 고려요소
Ⅲ. 국내 공기업 운영의 문제점 및 보완방향
1. 공기업의 재무현황
2. 국내 공기업 정책의 한계
3. 공기업 운영의 방만 경영
4. 문제점 및 보완방향
Ⅳ. 공기업의 경영혁신 사례
1. 한국전력
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기업복지 실태 및 발전 방향 연구, 한경대학교, 2010
장지박, 기업복지제도 개선방안에 관한 연구, 동신대학교, 2011
최수찬, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당, 2005
편집부, 기업복지의 현황과 과제, 한국경영자총협회, 1997 Ⅰ. 개요
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