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1. 공공기관 중 한국남동발전에 지원하게 된 동기와 한국남동발전의 인재상(개방형 인재, 실행형 인재, 학습형 인재) 중 본인에게 부합하는 하나를 선택하여 그 이유를 경험을 바탕으로 구체적으로 기술해 주십시오. (500자 이상 700자 이하)
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서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 경험을 당시 상황, 본인이 한 행동, 특별히 노력한 점, 노력의 결과, 느낀점 등을 구체적으로 기술해주십시오.
⑤ 한국남동발전 입사 후 업무를 수행함에 있어 가장 중요한 원칙과 사회생
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서 많은 일들을 겪었습니다. 또한, 그러한 과정을 거치면서 참 많은 우정을 쌓았다고 생각합니다. 제가 좋아하는 사람들을 위해 무엇을 해볼까 고민을 해봤었습니다. 항상 지내는 사람들이지만 제가 어떠한 역할을 뚜렷하게 했었던 적은 없었
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서 막중한 책임감을 느끼고 해결책을 모색하였습니다. 먼저 일정을 수정하여 지역주민과 함께하는 단합대회를 열 것을 제안했습니다. 마을의 어르신들을 찾아뵈어 설명드리고 참여를 독려하였습니다. 150여 명의 주민과 교육생이 참석하여
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발전이 있었는지, 도움이 될 것이라고 생각하는 근거가 무엇인지 상세하게 기술해 주십시오. (1000byte 이상 1400byte 이하)
⑤ (대인관계능력) 공동의 목표에 대해 나와는 다른 아이디어를 가진 구성원들과 협력하여 성공적으로 마쳤던 사례에
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발전이 있었는지, 도움이 될 것이라고 생각하는 근거가 무엇인지 상세하게 기술해 주십시오.
4. (자원관리능력) 동시에 여러 가지 프로젝트를 해결해야 했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 당시 당면한 상황은 무엇이었는지, 어
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