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한국전력공사의 4가지 인재상 (기업가영 인재, 통섭형 인재, 도적적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기
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1 .코레일유통 체험형 청년인턴에 지원한 동기와 입사하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 사례를 들어 설명해 주십시오. (최소 400자, 최대 800자 입력가능)
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2. 예상치 못한 문제로 인하여 일이 계획대로 진행되지 않았을 때 책임감을 가지고 적
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한국국토정보공사 및 지원 분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 공사에 입사하기 위해 그동안 어떤 노력을 했는지 기술해 주시기 바랍니다. (300자 이상 700자 이내)
2. 어떤 일을 하면서 기존 방식이 불편하거나 불합리하다고 느껴 변
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1. 본인이 소속된 조직(학과, 인턴, 동아리, 프로젝트 등)의 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험을 아래 항목에 따라 기술해 주시기 바랍니다.
1-1. 소속된 조직의 목표, 성과, 문화, 비전 등을 이해하고, 수용하기 위해 노력한 행동에 대해
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시간을 견뎌야 할지 아무도 모릅니다. 통일이라는 목적을 가지고 지내온 노력의 시간이 있지만 아직도 통일이라는 것을 위해서는 더욱 국방력에 대한 발전을 이뤄야 한다고 보고 있습니다. 이런 마음가짐은 우리나라의 국방력의 발전에 있어
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주십시오. (띄어쓰기 포함 100〜400자로 작성)
4. 지원분야 관련 업무를 수행한 경력 또는 관련 활동을 수행한 경험 중 대표적인 것에 대해 기술하십시오. (띄어쓰기 포함 100〜400자로 작성)
5. 한국전력 면접족보 (면접 기출문제)
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한국농어촌공사가 발전해 온 길과 흡사하며 제가 임하게 될 기계라는 분야는 물론 한국농어촌공사가 이루고자 하는 환경적, 경제적 성장에 큰 힘이 될 수 있는 존재라 생각합니다. 신입이라는 위치에서 결코 저의 능력이 미미하다고 여기지
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한국농어촌공사라는 목표입니다. 이전의 다양한 실패도 아닌 성공도 아닌 아쉬움이 많은 성공을 만들어 왔습니다. 이런 다양한 경험의 아쉬움은 이제까지 보다 더 많이 노력하게 했고 더 오래 노력하게 했습니다. 아직도 제가 가진 부족함은
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한국토지주택공사의 문을 두드리고 있습니다. 많은 기업들이 원하는 인재로서의 요소가 바로 위의 나열한 것이 아닐까 싶습니다. 저는 LH라는 곳에서 지켜야 할 윤리의식은 한 걸음이라도 더 현실과 가까운 곳에 있는 인재가 되어야 한다고
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를 진행해도 결론이 나질 않았습니다. 두 동료의 의견을 발전시킬 수 있는 방향에 대해 고민했습니다. 의견을 융합해 제출한다면 시너지를 낼 수 있음을 발견해 기획서로 예술적인 투명주유기를 제출했습니다. 300팀 중 최우수상이라는 좋은
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