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서 접수
-접수기간: 2009.4.24(금) 09:00 ~ 5.6(수) 17:00
(4).전형절차
-1차: 서류전형 - 2차: 인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인적성
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서 접수
-접수기간: 2009.4.24(금) 09:00 ~ 5.6(수) 17:00
(4).전형절차
-1차: 서류전형 - 2차: 인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인적성
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서 인플레이션을 최소화하고 소수정예주의를 지향하여 경제가 어려운 여건에서도 직원들이 안정적으로 근무할 수 있는 인력관리 시스템을 구축하여 국가 경제와 사회의 발전에 이바지 하고 있다
현대미포조선 인재육성제도
1)현대미포조선
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소개 및 지원 동기
3. 법률 및 규정 지식
4. 상황 대처 능력
5. 윤리의식 및 청렴성
6. 대인관계 및 커뮤니케이션
7. 긴급 상황 시 행동력
8. 체력 및 정신력
9. 조직 적응력 및 협업 능력
10. 안전 관리 능력
11. 스트레스 관리
1
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서 마음을 정리합니다. 또한, 독서나 음악 감상 등으로 심리적 안정을 찾으려고 노력합니다. 업무 중에는 잠시 심호흡을 하거나, 동료와 간단한 대화를 나누며 스트레스를 관리하고 있습니다. 이런 습관 덕분에 항상 차분하게 업무에 임할 수
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관리를 위해 정기 훈련과 설비 점검을 철저히 하겠습니다. 과거 봉사활동에서 안전 점검을 주기적으로 수행한 경험이 있습니다. 환경과 안전을 고려한 책임감 있는 업무를 수행하겠습니다.
35. 면접 전 어떤 준비를 하셨습니까?
답변: 면접 전
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서 발생할 수 있는 다양한 비상 상황에 대한 대응 매뉴얼을 숙지하고 훈련을 통해 몸으로 익히고 싶습니다. 안전한 업무 수행을 위해 현장 지식을 빠르게 습득하는 것이 중요하다고 생각합니다.
39. 상사의 부당한 지시를 받게 된다면 어떻게
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크 와 협동심에서 높은 평가를 받았다는 것입니다. 아르바이트나 인턴십 등의 경험 속에서 협동심과 팀워크는 소통능력과 더불어 정말 국적이 달라도, 회사 내 정식직원이나, 아르바이트생이나 모두 알력이나 마찰 없이 맡겨진 일들을 수행
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즐거운 에너지를 가져다준다고 말합니다. 저는 누군가의 얼굴에 미소를 가져다줄 때 매우 행복합니다. 그리고 이것은 저 자신을 재충전하는 한 가지 방법이기도합니다. 제 인생에서의 목표 중 하나는 어떤 그룹에서나 환영받을 수 있는 사람
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서비스를 제공하려고 합니다.
49. 복지 서비스 제공을 위한 예산 관리 경험에 대해 이야기해 주세요.
답변: 예산 관리 경험은 매우 중요한 부분입니다. 복지 서비스는 제한된 자원 안에서 효과적으로 운영되어야 하기 때문에, 예산을 효율적으
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