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■ 공기업별 여성인력 비율(2002년 4월)
기업명
임원(%)
직원(%)
전체(%)
한국조폐공사한국전력공사
대한석탄공사
대한광업공사
한국석유공사
대한무역진흥공사
한국도로공사
대한주택공사
한국수자원공사
한국토지
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일반현황
2. 정치현황
3. 역사
4. 경제현황
5.경제정책
6.투자환경
Ⅱ.한국-사우디 아라비아 관계
1. 일반관계
2. 교역규모
3. 투자관계
4. 국내기업의 對사우디 건설 진출
Ⅲ.사우디 시장 진출전략
1. 자원확보를
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항목
Ⅶ. 근무평정(업적평가, 인사고과)의 실시
1. 서열법
2. 평정척도법
1) 가장 많이 쓰이는 방법
2) 장점
3) 단점
3. 대조표법
1) 가중대조표법
2) 강제선택법
4. 서술식 고과법
1) 자유서술법
2) 중요사건 서술법
5. 토의식 고과법
1) 현
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및 관련 산업의 협력이 병행되어야 할 것. Ⅰ. 진출 배경 및 사업 목적
Ⅱ. 자원산업 시장개요
Ⅲ. 몽골의 일반적 환경 및 투자환경 분석
Ⅳ. 한국전력의 핵심역량 분석
Ⅴ. SWOT 분석을 통한 몽골 우라늄광 개발 진출 전략
Ⅵ. 결론
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그 요금은 일반공중이 빈부의 차나 사회적 계층의 차별없이 공정하게, 그리고 용이하게 편익을 얻을 수 있고 한편으로는 이 사업이 건전하게 육성·발전될수 있는 수준에서 결정되어야 하는 데 이를 공정합리요금의 원칙이라고 한다.
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2. 지방자치의 구성요소
3. 지방자치의 유형
4. 지방자치의 필요성
5. 지방행정의 특성
6. 지방행정의 수행방식
7. 우리나라 지방행정의 문제점
8. 자치단체의 문제점 해결 방안
9. 외국의 지방자치 우수 사례
Ⅲ. 결론
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(김문조, 2004)
4. 정보격차 발생원인
Ⅱ 경험 및 사례
1. 장애 유무별 정보 격차
2. 성별 정보격차
3. 지역별 정보격차
4. 학력별 정보격차
5. 직업별 정보격차
Ⅲ 윤리적 쟁점 - 정보 불평등에 관한 윤리적 고찰
Ⅳ 정보격차 해소 방안
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인재 우대 정책을 강조하고 있다. 국토교통
부(2016) 자료에 따르면, 이전공공기관의 지역인재 채용률은 2012년 2.8%에서 2016년 13.3%로 급
증하였다.
<표 2> 공공기관 지역인재 채용률 변화 추이
구분
‘12년
‘13년
‘14년
‘15년
‘16년
지역인재
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4) 적정한 실업혜택
5) 실업행정기구의 일원화
2. 긍정적 요인의 촉진
1) 기업의 해고회피노력 지원
2) 적극적 노동시장정책
3) Workfare와의 연계 강화
4) 거시경제정책
5) 협약적 노동정치
Ⅵ. 실업자 복지대책 및 발전방향
Ⅶ. 주요 쟁점
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. 특히 무엇보다 어린이 재단은 외국에도 사업을 하고 있기 때문에 영어를 중요시 하고 특히 집단, 개인 면접을 중요시 본다. Ⅰ. 기업소개 1
Ⅱ. 환경분석 (SWOT 분석) 5
Ⅲ. 직무분석 6
Ⅳ. 채용정보 12
Ⅴ. 기타 (종사자 인터뷰) 14
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