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한국은행 금융경제연구원, 우리경제의 장기성장기반 확충을 위한 과제(구조적 저성장 진입 가능성과 대응방향), 금융경제연구 제167호. 2003.
한국은행 조사국, 우리 경제의 중장기 발전과제, 한은조사연구 2003-2.
중산층의 몰락과 계급양극화,
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문제점
1. 수익성 중심의 경영으로 공공의료의 위상이 흔들림
2. 의료인력축소, 비정규직과 공익요원 증가로 의료서비스 질 저하
3. 직원간의 경쟁과 갈등으로 고용불안
4. 의사수급문제와 공공보건의료기관 위기
5. 기타
1) 여성차별인사
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사회적 안전망이 우리나라에서는 아직 미비한 실정이고, 구조조정에 의한 실업을 흡수하는 능력이나 지금까지 다룬 비정규직 노동자들의 문제를 해결하는 능력이 부족하다.
실직자나 비정규직 노동자문제와 같은 것이 발생하는 것도 좀더
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우리 사회를 심각한 양극화로 몰아가고 있다. 빈곤층이 최저366만 명에서 최고 743만 명에 이른다는 최근의 보고와 780만 명에 이르는 비정규 노동자의 확산은 이제 일부계층의 불가피한 문제가 아님을 시사한다. 비정규직의 무분별한 확산도
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문제점 및 저출산이 미치는 영향
가. 소 자녀로 인한 가족기능의 약화
나. 가족관계의 변화와 노인가족의 증가
다. 세대간 갈등 심화
라. 생산인구의 감소 및 신규노동력의 공급감소
마. 사회보장비의 증가
2) 관련 지표 캡쳐
3) 문제
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노동복지』, 인간과 복지, p391~416
김유선(2004),『노동시장 유연화와 비정규직 고용』, 한국노동사회연구소, p172
동도원, 대통령자문정책기획위원회 <선진복지한국의 비전과 전략>
한국노동복지센터 노동복지포럼 2005, ‘양극화 현실과 한
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노동조합들도 다수가 2000년대에 산별노조로 전환을 했으나 여전히 노조 활동에서 기업별노조의 의식과 관행이 매우 강하게 남아있다. 비정규직의 규모와 비중이 커지고 사회적으로 남용과 차별 문제가 제기되었을 뿐 아니라 현실적으로 비
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비정규직 차별시정 절차 및 방법, 한국기술교육대학교, 2007
김태현, 비정규직 근로자 차별 금지에 관한 연구, 서울시립대학교, 2006
석재은, 비정규직 차별실태와 정책과제, 한국보건사회연구원, 2004
이경애, 비정규직 근로자의 노동법적 보호
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노동시장에서 성별분업
3. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
1) 구조적 조건
2) 여성 노동력의 양극화
3) 성불평등
4) 여성의 비정규직화
5) 노동의 유연화
6) 성별 직종 분리
7)
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노동절과 전세계 노동자투쟁, 노동조합기업경영연구소
4. 이원보(2007), 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소
5. 한국노동문제연구원(1985), 세계 메이 데이의 유래
6. 홍종철(1962), 혁명 이년에 맞는 노동절의 의의,
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