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우리는 한배를 타고 있다 (보편적 복지국가를 향한 노동과 시민의 친복지연대), 이매진, 2012. 노동시간 단축과 일자리 나누기
서론
본론
1, 무엇이 쟁점인가?
2, 노동시간 문제 해결의 원칙
3, 노동시간 문제 해결방안
결론:
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비정규직 고용의 원인
1) 노동력 구성에서의 변화: 공급측면
2) 기업전략의 변화
3) 정부의 비정규직 정책
3. 우리 사회의 노동 시장의 현황
1) 근로형태별 규모
2) 일자리 형태 선택 동기
3) 노동안정성 중요 63% > 노동유연성 중요 23%
4) 한국
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문제점
Ⅲ. 우리사회 파견노동자 문제의 심각성
1. 파견 노동자 문제의 성격
2. 정부의 파견노동자 보호 대책
Ⅳ. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1. 비정규직의 제도적 개선
2. 조직화
3. 파견법 폐지
1) 개선
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한국여성
현재와 같은 사회구조 하에서는 여성들이 출산.보육과 직장을 겸하기가 대단히 어렵다. 여성 근로자의 50% 정도가 출산 전후에 사직하는 것이 바로 이러한 사정을 말해주고 있다.
저출산 문제는 국가 백년대계 차원에서
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사회적으로 복지국가 담론이 활발하게 일어나는 것은 선거가 있기 때문이기도 하다. 오랜 기간 한국의 민주주의가 ‘경제성장’ 일변도의 목표나 가치를 중심으로 작동해 온 점에 비할 때, 2012년 권력재편 국면을 앞두고 복지국가 담론이 활
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문제를 해결하기 위해서는 그 접근 역시 법적, 제도적인 차원에서 이루어져야 한다. 또한 비정규직 여성노동자 자신들의 문제의식을 깨닫고 조직화하여 자신의 권리를 찾아야 할 것이며, 이에 따른 사회적 인식의 변화도 이루어져야 할 것이
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사회가 운용하기 위해서는 이는 사회가 주도적인 위치에서 \'피터팬 신드롬\'과 같은 부적응의 문제를 극복해야한다고 생각한다. 1. 들어가기
2. 본론
⑴ 실직과 계층하락
⑵ 계층하락과 피터팬 신드롬
⑶ '피터팬 신드롬'의 한국적 특
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사회를 흔히 중남미형 경제라고 부른다. 지금 한국은 중남미형 경제로 깊은 발을 내딛은 상태이다. 지금 20대 그리고 다음 세대가 당면하게 될 경제적 운명을 지금 우리가 어떻게 풀 것인가, 그게 우리의 당면한 질문 1번이다.
3.결론 및 소감
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시민들의 불편에 주목할 수 밖에 없다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동조합가입률의 지속적인 저하원인
2. 비정규직 문제의 성격
3. 유니온숍(union shop)과 오픈숍(open shop)
4. 사회정책의 문제점
5. 노동조합 가입률 제고 방안
Ⅲ. 결론
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노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사례연구
① 유한킴벌리
② SK케미칼
③
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