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방안
1) 파견근로자보호 등에 관한 법률 개선방안
2) 불법파견의 남용방지
3) 파견노동자의 집단적 노사관계의 명확화
4) 근로조건의 개선과 정규직근로자와의 차별 해소
5) 사회보장제도의 개선
Ⅲ. 결론 및 개인적 고찰
Ⅳ. 참고문헌
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사회에 미치는 긍정적인 영향
1) 세계화와 노동의 이동 관점
2) 국내의 중소기업 인력난 해결과 임금상승압력 저하
3) 국내 문제와 현장의 노동력 부족의 대안
3. 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 부정적인 영향
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사회안전망을 강화하는 것이다. '노동의 유연화'를 위기 해법으로 꼽은 한국과 정반대 길을 찾는 셈이다.
노동 유연화의 후유증으로 미국의 노동자들은 심각한 비정규직 문제에 시달리고 있다. 비자발적 시간제 근로자, 곧 단기계약직 노동자
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한국경제 세계화 구조조정 양극화를 넘어』/ 편집부지음 , 서울사회경제연구소 옮김 , 한울아카데미 , 2005
9. 『중산층의 몰락과 계급양극화』 / 유팔무외 , 소화 , 2005 Ⅰ 양극화의 개념 및 문제제기
1. 양극화의 정의
2. 각 분야별 양극화
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한국사회는 공업화와 도시화가 지속적으로 진행될 것이므로 더욱 심각해질지도 모르는 환경문제에 대처하기 위하여 각개 현상을 종합적으로 분석해야 할 것이다.
5) 도시의 개성화
우리들이 미래의 도시를 상정함에 있어 이상론만을 나열하
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사회의 외국인노동자에 대한 달라지는 시각을 보여준다 하겠다.
또 정부차원에서도 고용허가제의 마련이나 한국어시험 등의 마련 또한 제도적 개선의 의지라 할 수 있겠다.
앞에서 언급했듯이 외국인 노동자 문제는 국가가 모두 해결하기에
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문제점
1) 무분별한 개발로 인한 도시 숲 감소
2) 도시확장을 위한 도로 건설, 도시 숲의 파괴로 인한 오염물질 증가
3) 공기오염의 증가로 도시 숲의 감소 및 파괴
3. 도시 환경에서의 숲 문제가 왜 중요한 사회문제로 취급되어야 하는지
1
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사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기 방법에 대한 비판
1) 우리 사회에 불고 있는 일자리 나누기 형태
2) 우리 사회의 일자리 나누기 방법에 대한 비판과 대안 제시
(1) 임금 나누기가 아닌 일자리 나누기가 대안
(2) 실질소득 감소 해결 요
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문제점
5. 비정규직 문제의 근본적인 이유와 대안
① 자본주의의 물신적 성격·사물화
② 사물화와 노동
③ 노동력과 가치의 결정
④ 자본의 세계화와 신자유주의
⑤ 신자유주의의 영향
⑥ 비정규직 보호를 위한 대안
⑴ 균등처우
⑵ 최
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문제를 바라볼 필요가 있다.
Ⅳ. 참고자료
1. 손민중 외,「불황기의 ‘일자리 나누기’ 성공을 위한 제언」, 삼성경제연구소, 2008.
2. 통계청,「경제활동인구조사」, 2009.
3. 문향란,「환란이후 너도나도 창업… 예고된 재앙」, 한국일보, 2009.03.2
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