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사연구 보고서는 공신력도 인정되지 못하는 부분이 있다고 생각한다. 이러한 현실적 문제를 해결하기 위해서는 무엇보다 먼저 사회복지협의회 스스로 전문성을 가진 직원을 충원하고, 기존 직원을 대상으로 한 직무교육이나 사내교육을 강
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협의회의 육성 및 연락조정
⑫지역복지봉사센터의 설치운영
⑬사회복지자원개발에 관한 사항
⑭복지위원 및 사회복지관계 위원 등의 육성 및 연락
⑮종합사회복지관 및 탁아시설 등 사회복지시설의 수탁운영
?자원봉사자의 개발 교육활
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협의회의 비교
노동조합은 단체협약을 체결하여 근로자의 근로조건 및 처우 개선 등을 개선, 적용하며 단체협약은 회사의 취업규칙보다 상위규정인데 반해 노사협의회는 단체협약과 같은 회사의 최고의결규정을 이끌어 내는 것은 아니지만
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게 규정하고 있고, 노사협의회 협의사항에 근로조건과 관련된 인사제도에 관한 사항 다수 포함하고 있다.
아울러 과반수 노조의 경우 단체교섭위원과, 노사협의회위원이 동일하여, 구분됨 없이 사실상 중복되는 경우 많고, 비조합원 참여 기
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협의 복지사업으로 위탁사업의 증가와 이에 따른 행정출신의 기간직원의 배치등은 지역복지에 있어서 공사관계에 긴장.종속관계를 발생시키는 것이 되고 있다. 특히 1992년도의 사회복지협의회기본요항의 방침인 행정으로부터 위탁사업을
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불명확하다. 따라서 의결된 사항은 적어도 취업규칙보다 우선하는 효력을 부여함이 타당하다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노사협의회의 임무
Ⅲ. 협의․의결․보고의 효과
Ⅳ. 임의중재제도
Ⅴ. 의결사항에 관한 문제점
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협의회가 협력적 노사관계 형성을 위한 명실상부한 경영참여 제도로서 정착되어야 한다고 생각한다.
※ 참고 자료
한국개발연구원(http://www.kdi.re.kr)
노동부(http://www.molab.go.kr)
한국노동교육원(http://www.klei.or.kr)
한국노동연구원(http://www.kli.re.kr)
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협의회에는 다른 그 어떠한 기관보다 클 것이라고 생각했는데 막상 가보니 아주 작은 기관임을 알고 처음에는 조금 놀랐습니다. 다른 여러 많은 기관들을 조정하고 관리하고 사회복지에 필요한 재원을 모금하고 배분하는 그런 큰 사업을 하
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협의회의 육성 및 연락조정
⑫지역복지봉사센터의 설치운영
⑬사회복지자원개발에 관한 사항
⑭복지위원 및 사회복지관계 위원 등의 육성 및 연락
⑮종합사회복지관 및 탁아시설 등 사회복지시설의 수탁운영
자원봉사자의 개발 교육활
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새로운 정보를 받아 들여와 수업협의회를 통해 평교사들에게 정확한 진단을 주는 방식은 어느 정도 효과가 있지 않을까 한다. 전문가가 함께하는 수업 코칭.
학교 선생님들이 서로의 수업을 보고 개선점을 찾아가는 수업대화. 협의회
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