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사회의 지속적 안정과 건전한 변화를 위한 사회구성원들의 보편성과 특수성의 원리를 다시금 재고할 때라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
한국 2,30대 남녀의 성역할태도와 결혼 인식, 서울대학교 대학원, 2019
정혜진 저, 직장여성의 성역할 정체감
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여성 직업 훈련의 실용성과 유효성을 강화한다. 여성의 재취업 교육에 있어 ‘질과 양 모두 중시’하는 기본 원칙에 따라 여성 직원 훈련 정도를 학대시켜 훈련의 지향성, 실용성, 유효성을 높인다. 특히 시장요구의 변화와 여러 계층의 여성
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한국여성커뮤니케이션학회, 2022년.
한국인의 젠더정체성과 젠더갈등, 김기동 외 2인, 한국정치학회, 2021년.
세대·젠더 갈등 프레임과 한국사회 불평등 현실, 신진욱, 민주화운동기념사업회, 2022년.
젠더갈등을 넘어 성평등한 사회로, 오재호
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여성에 대한 차별은 노동시장에 진입하기 이전부터 존재한다고 볼 수 있다. OECD 고용 데이터베이스에 따르면, 2019년 한국의 남녀 임금격차 비율은 36.7%로 OECD 평균 14.03%에 비해 약 22%p가량 높은 수치를 보이고 있다. 한국의 임금격차 비율은 조
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사회적 기준에 맞지 않는다는 이유로 이루어지는 차별에 대한 구체적인 사례
1. 외모지상주의에 의한 차별 사례
2. 용모 단정, 취업 성형 권하는 사회
3. 대중매체에 의한 외모 차별 심화 사례
4. 여성 장애인 차별 사례
5. 성적소
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성과 근대성에 대한 인식을 중심으로, 연세대학교 대학원 석사, 2004
강이수, 「근대 한국 100년과 여성의 삶」, 경제와 사회, 제44호, 1999
김금동/우석대, 「김기영의 하녀에 나타난 장르 연구, 문학과 영상, 2006 가을겨울호 Ⅰ. 서론
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사회, 문화 모든영역에서의 성차별철폐를 요청하고 있다. 우리나라도 이 협약에 가입하고 있다. 이번의 여성발전기본법 제정이 그러한 국제적 흐름에 호응한 작업임을 확인하게된다. 우리나라 여성정책의 기본방향을 국제적 흐름에 맞추어
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사회구성원으로 성장함에 있어 반드시 필요하다.
(3) 청소년 성소수자 전용 쉼터의 개설
성소수자 가출청소년 중에는 분명 트랜스젠더 등 남녀이분법적 성정체성 규범에 포섭되지 않는 다양한 존재가 있으며 이들에게는 자신의 성정체성이
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여성은 생물학적인 성 때문에 오히려 차별 받는 현상이 많다. 남녀간의 생물학적 차이를 과장하고 왜곡시켜, 여성을 차별하는 것이다. 생물학적인 성은 유전적신체적 정체감을 말하며, 생물학적인 것으로 인해 차별하는 성을 ‘사회적 성(gend
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성평등하고 통합된 사회를 만들어가는 것이야말로 21세기 한국사회가 나아가야 할 방향이다.
4. 참고문헌
경기도양성평등정책. (2024). \'젠더갈등\' 대응을 위한 경기도 양성평등정책 발굴. 경기도여성가족재단. https://www.gwff.kr/storage/board/privacy/
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