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한국 사람들 보다 더 편안하고 배려 깊은 콩고 파견단에 적지 않은 감명을 받았습니다. 7일간의 짧은 기간이었지만 저의 능력을 십분 발휘하기에는 충분한 시간이었고 이를 인정해주는 파견단이 있어 좋았으며, 이제는 이러한 제 능력을 귀사
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한국신뢰성학회 공모전 우수상을 수상했던 경험이 있습니다. R의 데이터 크롤링에 대한 패키지 및 함수를 바탕으로 비규칙적으로 SNS상에 업로드되는 사람들의 의견을 수집하고, 나이브 베이즈 분류기를 통해 감정에 대한 사전 확률을 결합한
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감정 변화 추적’ 프로젝트에 연구조원으로 참여, 데이터 수집·정제·분석 및 보고서 작성 기여.
- 기타: 교내 경영 사례 분석 경진대회 최우수상(2021), 한국경영학회 대학생 논문 공모전 우수상(2022). 1. 경력 (대학생활 또는 직장활동 상황)
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한국인과 가장 크게 다르다고 느낀 점은，과제를 위해 추가 시간을 투자하는 것보다 파티，휴식，취미생활과 같은 개인 시간을 중시하는 태도였습니다.
처음에는 대화로 그들을 이해시키고 설득하여 과제 수행에 더 많은 시간을 투자하기
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감정을 조절하며 업무를 수행하고 중심을 유지한다. (A,B 중 택 1) A, 자신이 스트레스 상황에서도 자신의 감정을 잘 다스리는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. B. 최근 3년 이내 스트레스 상
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감정을 조절하며 업무를 수행하고 중심을 유지한다. (A,B 중 택 1) A, 자신이 스트레스 상황에서도 자신의 감정을 잘 다스리는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. B. 최근 3년 이내 스트레스 상
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제가 가장 흥미를 갖고 파고든 분야이며, 이를 통해 기술과 감정이 함께 살아 숨 쉬는 제품을 설계할 수 있을 것이라 기대를 크게 하고 있는 바입니다.
입학 후에는 ‘사용자의 감정상태를 실시간으로 감지하고 반응하는 스마트 인터페이스’
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감정을 조절하며 업무를 수 행하고 중심을 유지한다 (A,B 중 택 1) A. 자신이 스트레스를 받는 상황에서도 자신의 감정을 잘 다스리는 사람임을 입증할 수 있는 사 례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. B. 최근 3년 이내 스트
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감정 조절과 절제 실패, 폭소를 터트리거나 운다. : 감정조절이 힘들면, 조직이나 업무수행 능력에 의문을 품게 된다.
- 조직 구성원에 대해 험담을 한다. : 면접관에게 전 조직 구성원이나 동료에 대한 험담을 하는 것 자체가 불필요하며, 험
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인터스텔라라는 영화를 보셨습니까?“그 영화를 보면 앞으로 우리 세계가 지향해야 할 로봇에 대해 잘 보여주는 것은 물론이고 로봇기술 활용정책을 본격화하여 ”지능형 로봇“을 잘 보여주고 있습니다. 특히 로봇이 사람과 같이 감정을 느
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