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한국노동정보센터, 1998. 5. 25. pp26 36
어수봉,『고용안정과 노동유연성』,한국노동연구원,1993
이철수,「근로자파견」 ,『단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구』, 한국노동연구원 pp37 49, pp80 83 ,1998. 6.
한국산업인력공단, 『고용관리의 신비
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한국산업안전공단이 설립되어(1987) 사업을 시작한 1988년도부터이며, 재원의 안정적 확보를 통한 산재예방의 기반을 다지기 위하여 1990년 산업안전보건법 개정시에 산재보험 세출예산의 100분의 5이상을 산재예방기금으로 출연하도록 규정하
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한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
송호근, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보화와 노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사
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안전성을 검토하여야 한다. 화기작업을 진행할 필요가 있는 경우, 화기작업을 진행하기 전 작업의 내용과 진행방법, 그에 따른 위험성과 안전조치방법 등에 대한 위험성 평가를 실시하고 위험성을 제거하거나 경감시켜야한다. 뿐만 아니라
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한국고용정보원 워크넷 <www.work.go.kr>
고용보험 인터넷서비스 <www.edi.work.go.kr>
전국경제인연합회 <www.fki.or.kr>
한국산업인력공단 <http://www.hrdkorea.or.kr>
<논문>
고용보험 급여제도의 현황 및 개선에 관한 연구 (이선정)
<2001
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산업안전보건법 제61조의 3에 따른 용도
⑤ 재해근로자의 복지증진
⑥ 한국산업안전공단에의 출연금
⑦ 그 밖의 보험사업 및 기금의 관리와 운용(제96조 제1항)
11. 문제점 및 개선 방향
1) 적용범위와 장해등급 판정의 한계
산재사고가 많은 소
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안전교육에 대한 정의를 기초로 하여 한국산업안전공단은 유아안전교육이란 유아스스로 위험으로부터 자신을 보호할 수 있도록 안전 지식과 태도, 기능을 익히게 하여 건강한 생활을 할 수 있도록 도와주는 교육으로서, 궁극적으로는 자신
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1. 산업재해의 정의
노동과정에서 작업환경 또는 작업행동 등 업무상의 사유로 발생하는 노동자의 신체적, 정신적 피해.
부상, 그로 인한 질병·사망, 작업환경의 부실로 인한 직업병으로서 4일 이상의 요양을 요하는 경우. 목차
1.산업재
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1. 안전 동기의 유발방법
안전의 근본 이념을 인식시킬 것
안전 목표를 명확히 설정할 것
결과를 알려줄 것
상과 벌을 줄 것
동기 유발의 수준 유지
2. 구체적 동기 유발 요인
안정
기회
참여
인정
경제
권력
성과
적응도
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안전 체험을 실시하였습니다.
과목 이수 내용으로는 산업안전보건법 및 관련 법, 기준 및 규칙, 고시, 지침, 주요 안전제도, 안전관리 이론, HSE기준, 점검/교육, 인간공학/산업 심리, 위험성 평가, 해외건설 실무영어, 건설 공사종류 이해, 안전
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