 |
한국기업평가의 핵심가치(Core Value)는 “TRUE”이며, 이는 신뢰(Trust), 책임(Responsibility), 화합(Unity), 탁월(Excellence)을 말합니다. 또한“TRUE”는 한국기업평가가 추구하는 인재상이기도 합니다. 그렇다면, 다음 4가지 항목과 관련하여 자신이 한국
|
|
 |
평가기술을 보유하고 있던 저는 저의 전문성을 교수님과 전문가들로부터 좋은 평가를 받을 수 있는 최고의 경험이었습니다. 이 렇게 독립적이면서 유기적인 경영분석을 해낼 수 있었던 경험은 한국기초과학지원연구원에 입사해 연구원이 추
|
|
 |
할 역량은? 1. 성장과정
“인자하신 부모님 아래에서”
2. 성격
“강한 책임감”
3. 지원동기 및 포부
“한국환경기술개발원”
4. 특이사항
“바라는 조직문화”
“팀원들과 협력하여 공동목표를 이루다.”
5. 면접기출문제
|
|
 |
평가를 할 수 있는 질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의 문제점을 되짚어보되, 무조건적인 복종보다는 자신의 주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다.
11. 한국과학기술정보연구원에 불합격 시 어떻게 할 것인가?
->
|
|
 |
평가를 할 수 있는 질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의 문제점을 되짚어보되, 무조건적인 복종보다는 자신의 주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다.
11. 한국기초과학지원연구원에 불합격 시 어떻게 할 것인가?
->
|
|
 |
평가를 할 수 있는 질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의 문제점을 되짚어보되, 무조건적인 복종보다는 자신의 주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다.
11. 한국여성정책연구원에 불합격 시 어떻게 할 것인가?
-> 이 질
|
|
 |
평가를 할 수 있는 질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의 문제점을 되짚어보되, 무조건적인 복종보다는 자신의 주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다.
11. 한국보건사회연구원에 불합격 시 어떻게 할 것인가?
-> 이 질
|
|
 |
평가를 할 수 있는 질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의 문제점을 되짚어보되, 무조건적인 복종보다는 자신의 주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다.
11. 한국정보기술연구원에 불합격 시 어떻게 할 것인가?
-> 이 질
|
|
 |
평가를 할 수 있는 질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의 문제점을 되짚어보되, 무조건적인 복종보다는 자신의 주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다.
11. 한국화학연구원에 불합격 시 어떻게 할 것인가?
-> 이 질문은
|
|
 |
평가를 할 수 있는 질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의 문제점을 되짚어보되, 무조건적인 복종보다는 자신의 주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다.
11. 한국교통연구원에 불합격 시 어떻게 할 것인가?
-> 이 질문은
|
|
메뉴펼치기
