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구조조정의 희생양이 되는 것을 지켜본 적이 있다.
즉 일부 방만한 경영을 한 기업이 퇴출된 것은 사실이나 외환위기를 가져온 실제 배경인 재벌구조, 정경유착, 기업지배구조의 비민주성은 고쳐지지 않은 채, 그러한 제도 하에서 잠재력과
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재벌구조로 덩치 키우기
4) 기존 경제운용 시스템의 피로증세 심화
2. ?요동을 통한 새질서의 태동?(Emergence of New Order through Fluctuation)
1) 문명의 대전환
2) 문명의 충돌
3) 새질서의 태동
Ⅵ. 지원과정과 지원내용
1. 지원과정
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구조조정 면에서 최하위를 기록했다. EBRD는 수직으로 계열화된 통합재벌구조가
기업구조정과 중소기업 발전에 걸림돌이 되고 있다고 지적하였다. 중소기업은
러시아 노동력의 26%를 고용하고 있는 것으로 나왔는데, 이는 최근 몇 년간 급증
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재벌이 되기 위해 이 산업, 저 산업에 마구 뛰어 들어 재벌놀이를 하고 있다면서 경쟁력과 내실이 없이 외형만 부풀린 재벌구조를 비판하고 있다.
농심의 기업 문화 중에서 가장 대표적인 것은 외골 경영이다. 창업 이래 단 한번도 다른 곳에
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다 훨씬 중요하다. 즉 구자유주의적 재벌개혁을 재벌구조의 발전적 해체로까지 이끌어가고, 복지 지향적 사회민주주의를 강화하며, 정리해고제나 대외개방과 같은 신자유주의의 폐해를 최소화하는 장치를 구축하고, 개발독재의 부정적 유산
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재벌지배구조의 고착이라는 두통거리가 파생되기는 했지만, 덩치로 경쟁해야만 하는 글로벌 산업분야에서 보여준 한국의 약진은 결코 무시할 수 없는 성과다. 그 파괴력을 견제하기 위해 서구자본이 개발한 논리가 바로 생산성 신드롬이다.
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재벌지배구조의 개혁이다. 재벌체제 개혁의 기본 방향은 노동자의 경영참가를 통한 참여민주주의의 신장, 책임있는 기업통치, 그리고 노자간의 상호 신뢰와 협력을 통한 경제적 효율성 증대 되어야 할 것이다. 그러나 정리 해고를 저지하기
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1. Agency problem
소유와 지배가 분리되면 주인(투자가)과 대리인(경영자)의 이해와 목적이 달라지는 주인-대리인 문제가 발생. 자본의 소유주인 주주가 경영자의 모든 행동을 통제할 수 없는 상황에서, 경영자는 자본의 공급자인 주주의 이익보
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구조조정，재벌개혁
５）한국에서의 NGO의 문제점과 해결방안
（１）NGO의 문제점
－시민 없는 시민운동：소수 명망가와 상근운동자가 중심（엘리트 위주의 운동）
－백화점식 조직화：모든 분야에서 패권을 차지（정부와 같이
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재벌구조가 있음
2. 사외 이사제도
“전문적인 지식과, 풍부한 경험으로 기업 경영에 조언과, 지식을 제공하여 회사 경영에 도움을 주는 비상근 이사”
# 주주들을 대표해 전문 경영인을 감시하기 위해 만든 제도
# 전문경영인에 조언을 해
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