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채용정보 총람, 중소기업청 Ⅰ. 중소기업 전자상거래 전략 1. 요인분석 2. 기업특성과 전자상거래 전략 및 기업성과간의 관계분석 1) 기업특성과 전자상거래 전략과의 관계분석 2) 전자상거래 전략과 기업성과간의 관계분석 Ⅱ. 중소
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  • 등록일 2013.08.14
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채용대행 서비스의 발전 방향 및 공공 고용지원서비스의 효과 측정 방안, 고용노동부 김인숙 외 1명(2012), 우리나라 방송광고 판매 대행 제도에 대한 연구, 한국지역발전학회 이정은(2003), 국내 기업의 홍보대행사 활용실태와 개선방안에 관한
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채용 프로세스의 과정 설명 2. 직무적성검사의 특징과 직무적성검사에서 파악하고자 하는 내용 3. 각각의 면접과정에서는 무엇을 평가하는가? 4. 채용성과의 타당성 향상 방법 5. 직무중심 채용방식과 조직중심 채용방식의 개념 6. 직무중
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  • 등록일 2013.05.19
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면접후기를 통해 면접에 대한 자료를 얻을 수 있었는데 기본적인 인재채용에 있어서는 3개의 기업 모두 비슷한 자격 요구 조건을 원하였고 면접에 있어서도 전문적인 지식의 면접보다는 면접대상자의 생각이나 인생관 등 기본적인 인성에 대
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  • 등록일 2012.07.31
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채용이라는 관문에 대해 간접적으로 접해볼 수 있었다. 로레알을 대상으로 조사를 하면서 느낀점은 일반적인 채용의 모습과는 많이 다른 점을 보인다는 것이다. 신규채용의 경우 지원자가 회사로 찾아가 회사에서 요구하는 시험이나 면접을
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  • 등록일 2012.09.28
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요건 - 항공정비 : 기계/항공/전기/전자공학 및 관련학과 - 정비보급 : 산업공학 전공자 1. 기업 선정동기 2. 기업개요 (개요 및 미션과 비전) 3. 대한항공 연혁 4. CEO 소개 5. 대한항공의 인재상 6. 대한항공의 채용 7. 채용에
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  • 등록일 2011.02.11
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채용관행을 벗어나 아웃소싱까지도 실시 그리고 기존의 채용 관행을 살펴보는 것도 필요을 통하여 기업은 지원자의 자질에 대하여 지원 서류나 필답 고사에서 심층적으로 다루어지지 않은 유용한 정보를 수집할 수 있어야 한다. 면접은 매
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  • 등록일 2012.03.13
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자료 : 2000년도 교육통계 연보 Ⅰ. 추진 배경 Ⅱ. 현황 및 문제점 Ⅲ.「여성과학기술인력 채용목표제」추진방안 1. 개 요 2. 추진현황 3. 향후계획 ※ 참고자료
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  • 등록일 2010.05.17
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 채용 패러다임의 변화 2. 다양한 채용 Channel의 구축 3. 우수인재 사전관리 4. 채용 프로세스의 합리화 5. 우수인재 확보와 유지는 HR의 가장 중요한 임무 2. 이직률 안정화를 위한 실천방안 ●이미지 메이킹을
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  • 등록일 2010.04.15
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1.채용관리의 이해 채용관리의 의의 인적자원은 경영의 주체인 동시에 객체가 되기 때문에 성과를 창출하는 과정에서 중요한 역할을 하게 된다. 이는 인적자원관리 중 개인과 기업이 서로 간의 관계를 시작하는 단계에서 필요한 모 든
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  • 등록일 2008.10.22
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