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기업 진출 전략
3. 국제신인도 및 대외지급능력
3.1 외채상환태도
3.2 국제시장평가
3.3 주요 ECA 인수 태도
4. 2010년 경제 전망
4.1 경제성장 가속화
4.2 물가 및 환율 안정
4.3 상품수지 적자 확대
4.4 정부의 재정적자 축소 노력
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지원
임직원의 안정적인 주거환경을 위해 주택구입자금,주택전세자금 및 비연고지 근무직원을 위한 임자수당 등을 지원
ⓑ자녀학자금 지원
임직원의 자녀에 대한 안정적인 교육환경을 위해 유치원/중고고/대학교의 학자금을 지원
ⓒ여가 및
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평가와 보상, 선의의 경쟁이 보장되는 임금체계의 개혁도 필요할 것이다.
앞에서 살펴본 바와 같이 아직 외환카드의 임금관리는 연공금 임금체계를 도입하고 있다. 하지만 비누적적 성과급제를 실시한 것으로 보아 앞으로 임금체계가 변할
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한국 3M의 인적자원관리 분석
- 인사관리 원칙
- 기여도 평가 및 인력개발계획
- 동기부여 및 구성원들의 커뮤니케이션 제도
- 독특한 인사 프로그램 제도
- 연수제도
- 급여 및 복리후생 정책
3. 결 론
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평가와 과제, 삼성경제연구소 연구보고서, 2001. 6
7) 1989년에는 부산과 대구에 본점을 둔 동남은행과 대동은행이 설립되었으나 이는 중소기업 전담 은행으로서 전국형 은행으로 분류되었다.
8) 상공회의소, 『지방 금융기관의 지역 경제 발전
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평가 자료로 활용코자 하는 제도
5)자기개발 장려금 제도
자기주도적 학습을 통하여 공인된 자격을 취득한 직원에 대하여는 일정액의 장려금을 지원함으로써 자기개발을 통한 역량강화 및 전문 인력을 양성하는 제도 실시
(3)인사제도
1)신입
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지원체계
1. 정부 및 공공기관의 추진 현황
2. 지원조직
1) 산업자원부
2) 정보통신부
3) 중소기업청
4) 중소기업진흥공단
5) 한국정보통신진흥협회
3. 관련법규
1) 관련법령
2) 전자상거래기본법 검토
?. 인터넷 쇼핑몰 연구의 한계점
?
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동기부여의 방식을 변경하였다.
직원들의 성과를 평가한 후 성과급을 지급하는 종전의 방식과 다른 것으로 맡은 업무에 따라 상이한 급여를 받는 직능별 급여제도로 바꿨다. 본점 내 같은 부서에 근무하거나 한 영업점에서 일하는 동일직급
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신용불량자 문제, 실업률, 부동산 시장의 불안정 등. 이 모든 문제들은 각기 개별적인 문제점으로 보이지만 사실은 기존 한국사회가 가졌던 근대적 조절양식이 무너지고 그 것을 메울 포스트모더니즘적 징후들의 불안정성이 만들어낸 위기
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신용불량자 문제, 실업률, 부동산 시장의 불안정 등. 이 모든 문제들은 각기 개별적인 문제점으로 보이지만 사실은 기존 한국사회가 가졌던 근대적 조절양식이 무너지고 그 것을 메울 포스트모더니즘적 징후들의 불안정성이 만들어낸 위기
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