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답변: 네, 공정 특성별 위험요소를 반영한 맞춤형 관리전략이 필요합니다. 예를 들어 고소작업, 고온·고압 설비, 전기설비 등 분야별로 특화된 점검 및 대응 매뉴얼을 마련해야 한다고 생각합니다.
6. 안전문화 구축을 위해 가장 효과적인
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시스템 분석 능력, 데이터 기반 리스크 평가 능력, 전사적인 안전문화 정착을 위한 커뮤니케이션 역량이 가장 중요하다고 생각합니다.
2) 포스코인터내셔널의 안전경영 강점은 무엇이라고 생각하나요?
- 글로벌 사업장에서 통합 안전관리 시
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동 변화를 유도한 경험을 가지고 있으며, 이를 HJ중공업 현장에서도 적용하고 싶습니다.
6) 입사 후 단기적·장기적 목표는 무엇입니까?
단기적으로는 HJ중공업의 안전관리 시스템을 빠르게 이해하고, 현장 안전 점검과 교육을 충실히 수행하겠
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배치된다면, 그 부서에서 필요로 하는 역량을 신속히 습득하여 조직에 기여할 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 남해화학의 안전문화 정착을 위해 어떤 역할이든 책임감을 갖고 수행하며, 다양한 직무 경험을 통해 안전관리 전문가로 성장하
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를 보다 체계적이고 효율적으로 운영하는 데 기여하겠습니다. 이를 통해 사고 발생 가능성을 최소화하고, 무재해 현장을 실현하는 데 앞장서겠습니다.
넷째, 소통과 협업을 바탕으로 안전 문화를 정착시키겠습니다.
건설 현장의 안전은 관리
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안전관리자로서 자격을 취득하고, 중·고압 설비 점검 업무를 독립적으로 수행할 수 있는 실무 역량을 완성하는 것이 1차 목표입니다. 이후 5년 내에는 에너지 효율 개선 프로젝트에 참여하여 설비 변경 제안서나 개선 보고서를 직접 작성할
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안전관리 시스템 도입에 기여해, 지에스이가 ‘에너지 업계 최고의 안전기업’으로 자리매김하는 데 기여하고 싶습니다.
6) 안전사고 예방을 위해 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까?
예방은 사후 대응보다 훨씬 중요합니다. 이를 위해
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안전관리자가 되고 싶습니까?
단속자가 아닌 ‘현장의 파트너’로 신뢰받는 안전관리자가 되고 싶습니다. 안전은 강제보다 설득, 단속보다 문화로 접근해야 지속가능합니다. 저는 위험을 수치와 사례로 설명하고, 작업자와 공감하며 시스템
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안전성과 효율성을 모두 높일 수 있다고 생각합니다.
5. 입사 후 10년 뒤 자신의 모습을 어떻게 그리고 있나요?
쌍용건설의 국내외 주요 프로젝트 현장에서 안전관리 책임자로서 활동하며, 전사 안전전략 수립에도 기여하고 있는 모습입니다.
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안전관리 시스템 고도화 프로젝트에 참여하여, 롯데건설만의 자율안전문화 정착에 기여하고 싶습니다. 궁극적으로는 안전이라는 개념이 규제가 아닌 ‘생산성을 높이는 도구’로 인식되게 하는 것이 제 목표입니다. 2025 롯데건설 안전
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