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자대학교 대학원 석사학위 논문. 미간행.
천민필(1994). 국민학교 아동이 스트레스 요인 연구. 한국 교원대학교 대학원 석사학위 논문. 미간행.
한성희(1988). 아동의 사회적 능력과 인기도간의 관계. 『아동학회지』 9(1). 81-91.
함정선(1981). 학급
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직무별 채용 비율, 인원
5. 경력직사원과 신입사원 채용의 비교
6. 채용 현황
7. 채용 절차
8. 면접 과정
9. 응시 자격
10. 새시대 인재 선발의 선두주자
11. 능력위주 선발의 KTF
12. 평가 1
13. 평가 2
14. 문제점
15. 개선방안
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자료
장애인 고용의무화 확대
장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 200명 공채
"장애인 고용 환경의 변화와 미래"
-2002
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한국의 수준이 선진국에 근접해 있음은 자명한 사실일 것이다. 우리는 이미 높아진 수준을 우리 스스로 인정하고 홍보해야 그에 상응한 평가를 받게 될 것이다. 따라서 이를 위한 민관의 협력체제가 긴밀히 구축되어야 할 것이다. 1. 이론
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자 및 실업률
3. 실업의 원인
1) 경제적 원인
2) 경력자 위주의 취업
3) 비현실적 학교교육
4) 기업들의 중국진출
5) 개인적 원인
4. 해결방안
1) 직업훈련 및 직장체험 프로그램의 강화
2) 신입사원 중심의 채용
3) 현실적인 학교교육
4) 노
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자원의 수급이 매우 불균형하며 또한 오늘날 지식기반사회에 있어 기업이 원하는 인재상의 기준이 변화하였는데도 불구하고 대학교육은 주변의 변화에 대응한 발전이 제약을 받고 있다. 이로 인해서 오늘날 기업은 신입대졸사원을 채용하여
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저 서
Ⅲ. 이론적 근거
Ⅳ. 오렘의 간호일반이론
1. 자기간호이론
2. 자기간호결핍이론
3. 간호체계이론
Ⅴ. Metaparadigm 및 간호과정
1. Metaparadigm
2. 간호과정 비교
Ⅵ. 이론의 적용 및 평가
1. 이론의 적용
2. 이론의 평가
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자와 불교>. <<이기백선생 고희기념 한국사학논총(상) 고대편, 고려시대편>>, 1994.
이봉춘. <승관조직과 승과제도>. <<한국사 16 - 고려 전기의 종교와 사상 ->>. 국사편찬위원회, 1994.
이상선. <사원의 경제활동>. <&l
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자 출판사 발행년도
한국의 민간요법 의학과학원 가서원 1991
민간요법 안덕균 대사원 1996
99가지 민간요법 성낙기 행린출판사 1996
참고 싸이트
http://100.naver.com/search.naver
http://nanum.pe.kr/main4.htm
http://city.yongin.kyonggi.kr/lifeinfo/cilihealth/main_health02.htm
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사원들이 우수한 인재를 추천하는 경우 일정액의 금전적 보상이 이루어진다.
3. 직무등급제와 인사평가
1) 직무등급제
한국MSD는 직무분석을 통해 직무크기와 책임도등을 고려하여 3급에서 11급의 직무등급을 설정하였다. 직원들은 자기개발
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