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구축하여, 데이터 기반의 정책 기획과 서비스 개선에 기여하고 싶습니다. 또한 신규 직원 및 실습생 대상 정신건강 사례관리 기본 교육자료 제작을 주도하여 조직 내 지식 공유에도 힘쓰겠습니다.
정신건강복지센터는 마음이 병든 사람이 아
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1차면접
1차 면접은 실무진 면접으로, PT 발표와 집단토론으로 구성되어 있었습니다.
PT 발표는 주어진 주제에 대해 정해진 시간 안에 발표하는 형식이었습니다. 주제는 “디지털 혁신 시대에 신협의 경쟁력 강화 방안” 이었고, 이를 통해 신
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사회(봉사)활동 경험 (700자 제한)
6. 지원분야와 관련한 본인의 보유 역량 (700자 제한)
7. 직면했던 문제를 극복/해결했던 경험 (700자 제한)
8. 지원분야와 관련한 직무 경험 (700자 제한)
<2> 1차면접 내용과 후기
<3> 2차면접 내용과 후기
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구체적인 경험 중심 질문
면접관 구성: 간호부서 책임자, 인사팀, 진료협력 파트 구성원 추정
기억에 남는 질문:
“환자가 퇴원 후 복약을 실패하는 주된 이유가 뭐라고 생각하나요?”
“당신이 프리셉터라면 신입 간호사에게 가장 먼저 강조
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신규 간호사 교육 시 사례 기반 분석 자료로도 활용했습니다. 익숙하지 않은 업무였지만 실패 경험을 통해 보험 급여 체계의 구조를 더 명확히 이해할 수 있었고, 단순한 코드 입력자가 아닌 정책과 임상을 연결하는 해석자로서 제 역할을 다
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신규 간호사 교육 시 시나리오 기반 커뮤니케이션 훈련이 효과적이었으며, 이를 정례화하고 타부서 연계 상황까지 시뮬레이션하는 형식으로 확장하는 데 기여하고 싶습니다.
장기적으로는 수술실의 특수성과 윤리적 판단을 다룰 수 있는 간
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1차 목표로 삼고 있습니다. 이후에는 중환자실과 응급병동 등 다양한 부서를 순환하며 환자의 위급 상황을 감지하는 판단력과 협업 능력을 키워가고 싶습니다. 특히 이 병원이 추구하는 다학제 협진 시스템 속에서 간호사가 중간 연결자 역할
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신규 교사 멘토링 매뉴얼을 직접 제작하고 중간관리자 간 정기 리더십 교육 프로그램을 운영하여 교직원 소진을 방지하고 자존감을 회복시키는 구조를 만들고자 합니다 또한 감염병 대응 체계를 매뉴얼화해 위기 시 대체 인력 투입과 보육
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신규 간호사나 실습생이 배치될 때는 멘토 역할을 자처해, 실제 케이스 기반으로 처치 시뮬레이션을 진행하거나 투약 원칙을 반복적으로 안내하며 교육의 질을 높이기 위해 힘썼습니다.
저는 단순히 교대 근무를 반복해온 것이 아니라, 그 안
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신규 간호사로서 입사 후 가장 처음 받고 싶은 교육은 무엇인가요?“
\"신규 간호사로서 저는 특히 환자 안전과 감염 관리에 대한 교육을 우선적으로 받고 싶습니다. 이는 모든 간호 활동의 기초이며, 초기에 이러한 기초를 탄탄히 다지는 것
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